STRATEGI TRANSFORMASI DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI PEMERINTAH KOTA DEPOK
Keywords:
Strategi Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, Pemerintah Kota Depok.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Teknologi Digital, HR Competence, Strategic Intelligence, Kepemimpinan Adaptif dan Transformasi Digital terhadap Kinerja Organisasi secara langsung maupun tidak langsung pada Pemerintah Kota Depok. Sampel penelitian 345 responden Pegawai Pemkot Depok , untuk fokus grup diskusi (FGD) dihadiri oleh Kabag di Lingkungan Pemkot Depok. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan fokus grup diskusi (FGD). Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Teknologi Digital berpengaruh terhadap Transformasi Digital, variabel HR Competence berpengaruh terhadap Transformasi Digital, variabel Strategic Intelligence berpengaruh terhadap Transformasi Digital, variabel Kepemimpinan Adaptif berpengaruh terhadap Transformasi Digital, variabel Teknologi Digital berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, variabel HR Competence berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, variabel Strategic Intelligence berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, variabel Kepemimpinan Adaptif berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi dan variabel Transformasi Digital berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Adapun hasil penelitian analisa strategi melalui tahapan strategi input stage dengan IFE & EFE matching stage dengan TOWS dan decision stage dengan QSPM maka strategi yang digunakan dari hasil QSPM Strategi Meningkatkan Pengembangan HR Competence dan Strategi Peningkatan Transformasi Digital.
References
Akib, Haedar. (2012). Mengembangkan Kapabilitas Organisasi Berbasis Pengetahuan, Orasi Ilmiah, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Bina Taruna Gorontalo.
Arik, M. and T. C. Dunne (2014). "Resource - Based Perspective of Education: A Multi- level Analysis of The Value of Creating Human Capital." The Journal of Applied Management and Entrepreneurship 19: 22.
Bharadwaj, A., El Sawy, O. A., Pavlou, P. A., & Venkatraman, N. V. (2013). Digital business strategy: toward a next generation of insights. MIS quarterly, 471-482.
Best, Roger J., (2009), Market-Based Management: Strategy for Growing Customer Value and Profitability. New Jersey : Pearson Education Inc.
Bughin, J. (2018). Skill Shift: Automation and The Future of the Workforce. Mckinsey Global Institute.
Deloitte. (2019). "Global Human Capital Trends: Learning in the Flow of Work.".
Hair, et al. (1999). Multivariate Data Analysis 6 th. Ed. New Jersey: Pearson Education.
Handayani, N. N. L. (2023). Peningkatan Literasi Digital Dan Karakter Peserta Didik Melalui Implementasi Kurikulum Merdeka. Lampuhyang, 14(2), 144-159.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business‐Unitlevel Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, And Business Outcomes: A Meta‐ Analysis. Journal of Applied Psychology Vol.87: hal.268- 79.
Hartini, S. (2012). Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja
Joung, H.-W., B. K. Goh, et al. (2015). "Investigating Relationships Between Internal Marketing Practices and Employee Organizational Commitment in The Foodservice Industry." International Journal of Contemporary Hospitality Management 27: 24.
Kamukama, N., Ahiauzu, A., & Ntayi, J. M. (2011). Competitive advantage: Mediator of intellectual capital and performance. Journal of Intellectual Capital, 12(1), 152–164.
Kane, G. (2019). The technology fallacy: people are the real key to digital transformation. Research-Technology Management, 62(6), 44-49.
Sihite, Mombang, Sule, E.T., Azis, Y. dan Kaltum, U. (2016). Gain Competitive Advantage Through Reputation. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 10, Issue3(Aug.) ISSN 2289-1560.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Teng, X, Wu, Z & Yang, F. (2022), Impact of the Digital Transformation of Small- and Medium-Sized Listed Companies on Performance: Based on a Cost-Benefit Analysis Framework, Hindawi Journal of Mathematic, 2022(14). doi.org/10.1155/2022/1504499
Tiekam, A., (2019). Digital Leadership Skillsthat South African Leadersneed for Successful Digital Transformation.
Utama, A. (2010). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing Pada Era Kompetensi Global. Jurnal Efisiensi, 10(1):142.
Venkatraman, N., Ramanujam, Vasudevan., (1986), Measurement of Business Performance in Strategy Research: A Comparison of Approaches. The Academy of Management Review. Volume 11, Issue 4, pp. 801-814.
Vial, G. (2021). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. Managing digital transformation, 13-66.
