STRATEGI PENINGKATAN KAPABILITAS SDM BERTALENTA UNTUK MENINGKATKAN LITERASI DIGITAL SEKTOR PENDIDIKAN DI JAWA BARAT
Keywords:
SDM Bertalenta, Literasi Digital,, Sektor Pendidikan Jawa Barat.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Psikologi, Berbagi Pengetahuan, HR Competence, Persepsi Dukungan Organisasi dan SDM Bertalenta terhadap Literasi Digital secara langsung maupun tidak langsung pada Sektor Pendidikan di Jawa Barat. Sampel penelitian 320 responden fasilitator dan akademisi , untuk fokus grup diskusi (FGD) dihadiri oleh Kominfo, Fasilitator Pandu Digital dan Akademisi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan fokus grup diskusi (FGD). Teknik analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah dengan software Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pemberdayaan Psikologi berpengaruh terhadap SDM Bertalenta, variabel Berbagi Pengetahuan berpengaruh terhadap SDM Bertalenta, variabel Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap SDM Bertalenta, variabel HR Competence berpengaruh terhadap SDM Bertalenta, variabel Pemberdayaan Psikologi berpengaruh terhadap Literasi Digital, variabel Berbagi Pengetahuan berpengaruh terhadap Literasi Digital, variabel Persepsi Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Literasi Digital, variabel HR Competence berpengaruh terhadap Literasi Digital dan variabel SDM Bertalenta berpengaruh terhadap Literasi Digital. Adapun hasil penelitian analisa strategi melalui tahapan strategi input stage dengan IFE & EFE matching stage dengan TOWS dan decision stage dengan QSPM maka strategi yang digunakan dari hasil QSPM Strategi Strategi Meningkatkan Pengembangan SDM Bertalenta Fasilitator Pandu Digital dan Strategi Pembentukan Platform Berbagi Pengetahuan Literasi Digital.
References
Adiputra, I. P. P dan Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan KapabilitasTerhadap Keunggulan Bersaing Dan Kinerja Perusahaan, Universitas Udayana (Unud), Bali, E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 6090-6119.
Arninda, A., Budiarti, L., Archie, A., Darusman, D., Madepo, M. A., & Firmansyah, F. (2024). Pengembangan SDM Berbasis Smart User dalam Memanfaatkan Media Sosial dan Penggunaan E-wallet di Era Digital. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara, 4(1), 41-49.
Aswinaryanto, M. R. (2021). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis Dalam Menciptakan Kreativitas Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Mojokerto. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim: Malang.
Falloon, G. (2020). From digital literacy to digital competence: the teacher digital competency (TDC) framework. Educational technology research and development, 68(5), 2449-2472.
Hair, et al. (1999). Multivariate Data Analysis 6 th. Ed. New Jersey: Pearson Education.
Handayani, N. N. L. (2023). Peningkatan Literasi Digital Dan Karakter Peserta Didik Melalui Implementasi Kurikulum Merdeka. Lampuhyang, 14(2), 144-159.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business‐Unitlevel Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, And Business Outcomes: A Meta‐ Analysis. Journal of Applied Psychology Vol.87: hal.268- 79.
Hartini, S. (2012). Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja
Bisnis.Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.14, No. 1, Maret 2012: 82−88.
Hoiron, M., Wahyudi, E., dan Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kapabilitas Pemasaran, Keunggulan Bersaing dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja UKM (Usaha Kecil dan Menengah) di Kabupaten Lumajang. Majalah Ilmiah “DIAN ILMU”. Vol.18 No.1 Oktober 2018.
Kurniawan, S., & Dharmayana, I. W. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. The Manager Review, 4(1), 61-94.
Liu, H., J. Hou, et al. (2011). "Entrepreneurial Orientation, Organizational Capability, and Competitive Advantage in Emerging Economies: Evidence From China." African Journal of Business Management 5: 12.
Lo, Yin Hsi. April. (2012). Managerial Capabilities, Organizational Culture and Organizational Performance: The resource-based perspective in Chinese lodging industry. The Journal of International Management Studies, Volume 7 Number 1, pp. 151-157.
Mahdi, O. R., M. K. Almsafir, et al. (2011). "The Role of Knowledge and Knowledge Management in Sustaining Competitive Advantage Within Organizations : A Review." African Journal of Business Management 5: 21.
Pérez-de-Lema, D. G., E. Alfaro-Cortes, et al. (2012). "Strategy, Competitive Factors and Performance in Small and Medium Enterprise (SMEs)." African Journal of Business Management 6: 14.
Prakosa, Bagas. (2005). Pengaruh Orientasi Pasar, Inovasi dan Orientasi Pembelajaran Terhadap Kinerja Perusahaan untuk Mencapai Keunggulan Bersaing (Studi Empiris pada Industri Manufaktur di Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol. 2. No. 1 Januari 2005.
Purnomo, R. dan S. L. (2010). Pengaruh kepribadian,self-efficacy, dan locus of control terhadap persepsi kinerja usaha skala kecil dan menengah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 17(2), 144–160.
Rahab, Istiqomah, dan Dian Purnomojati. (2009). Permodelan mengenai Peran Product Improvement dan Process Improvement terhadap Kinerja UKM. Laporan Penelitian Universitas Jenderal Soedirman.Purwokerto.
Ratnasari, R., Dinni, S.M. (2022). Program Dusun “Literasi Digital” untuk Mewujudkan Perilaku Digital yang Sehat Pada Anak. Universitas Ahmad Dahlan: Yogyakarta
Sihite, Mombang, Sule, E.T., Azis, Y. dan Kaltum, U. (2016). Gain Competitive Advantage Through Reputation. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 10, Issue3(Aug.) ISSN 2289-1560.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Yuniarti, N. A. (2024). Kualitas SDM dan Literasi Keuangan pada UMKM di Era Digitalisasi: Systematic Literature Review. Jurnal Manajemen dan Profesional, 5(2).
