STRATEGI PENGENDALIAN KONTEN INTERNET ILEGAL DIREKTORAT PENGENDALIAN APLIKASI INFOMARTIKA
Keywords:
Pengendalian Konten Ilegal, Tata Kelola, Budaya Organisasi, Kepemimpinan,, Kapabilitas Organisasi, Literasi Digital, QSPM.Abstract
Fenomena penyebaran konten ilegal di internet menjadi tantangan besar bagi pemerintah dalam menjaga ekosistem digital yang aman. Direktorat Pengendalian Aplikasi Informatika (PAI), Kementerian Komunikasi dan Informatika, berperan dalam menegakkan regulasi dan strategi pengendalian konten ilegal di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas tata kelola, kontribusi budaya organisasi, pengaruh kepemimpinan, serta peran kapabilitas organisasi sebagai variabel perantara dalam mendukung pengendalian konten ilegal. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji efektivitas strategi pengendalian yang telah diterapkan serta memberikan rekomendasi strategis berdasarkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi menggunakan Smart-PLS 4.0 untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh tata kelola, budaya organisasi, dan leadership terhadap kapabilitas organisasi serta efektivitas pengendalian konten ilegal. Selain itu, pendekatan kualitatif dilakukan melalui Focus Group Discussion (FGD) yang melibatkan pemangku kepentingan utama, seperti regulator, platform digital, penyedia layanan internet, akademisi, serta pakar keamanan siber. Analisis Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats (SWOT) digunakan untuk mengidentifikasi faktor strategis, yang kemudian diolah dalam Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) untuk menentukan prioritas strategi yang paling efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini terbukti valid secara statistik. Tata kelola, budaya organisasi, dan leadership berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas organisasi, dengan nilai R² sebesar 0.640 untuk tata kelola, 0.640 untuk budaya organisasi, dan 0.630 untuk leadership. Kapabilitas organisasi juga terbukti memiliki peran krusial dalam mendukung efektivitas pengendalian konten ilegal, dengan nilai R² sebesar 0.771. Selain itu, strategi berbasis literasi digital dan pemanfaatan teknologi modern menjadi prioritas utama dalam rekomendasi strategi berdasarkan analisis QSPM, dengan Total Attractiveness Score (TAS) tertinggi sebesar 6.91. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan efektivitas pengendalian konten ilegal memerlukan penguatan tata kelola yang lebih adaptif, budaya organisasi yang kolaboratif, serta kepemimpinan yang visioner. Selain itu, peningkatan kapabilitas organisasi melalui investasi teknologi modern dan peningkatan literasi digital menjadi strategi utama yang perlu diimplementasikan. Dengan pendekatan yang lebih proaktif dan kolaboratif, strategi pengendalian konten ilegal di Indonesia dapat lebih efektif dalam menciptakan ruang digital yang aman dan kondusif bagi masyarakat.
References
Abdurahman, F. I. (2021). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Makassar.
Hidayat, T., et al. (2022). Peran Pembelajaran Organisasi pada Pengaruh Kapabilitas Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(1), 1–14.
Husen, A., Purwanta, P., & Ediyono, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Pemimpin Yang Efektif. Jurnal Kepemimpinan, 10(2), 123–138.
Jatmiko, A. J. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan Organisasi. Graha Ilmu.
Khaerunnisa, N., et al. (2023). Pengaruh Tata Kelola Teknologi Informasi Terhadap Transformasi Digital Dan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(1), 1–14.
Kusnanto, H. (2020). Tata Kelola Keamanan Siber dan Diplomasi Siber Indonesia di Bawah Kelembagaan Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN). Jurnal Hubungan Internasional, 15(1), 1–14.
Kurniawan, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 1–14.
Mahrani, M., & Soewarno, N. (2018). Peran Tata Kelola Perusahaan Dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 20(1), 1–14.
Najwa, S., & Susanto, A. (2018). Tata Kelola Teknologi Informasi dan Peluang Penelitiannya: Literature Review. Jurnal Sistem Informasi, 14(1), 1–14.
Nofrianto, M. Y., Azizah, N., & Usman, D. (2020). Pengaruh Mekanisme Tata Kelola Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan dengan Etika Komitmen Direksi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 22(1), 1–14.
Nugroho, Y. S. (2021). Dampak Konten Kekerasan di Internet terhadap Perilaku Agresif Remaja. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Prabowo, T. T. (2020). Penerapan Manajemen Pengetahuan dalam Pengelolaan Dokumen di Perpustakaan STIKes Guna Bangsa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(1), 1–14.
Prihandono, G., & Amir, M. T. (2023). Implementasi teknologi informasi dalam meningkatkan efisiensi organisasi dan daya saing perusahaan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 22(1), 1–14.
Sihombing, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1–14.
Sianipar, C. P., & Wiksuana, I. G. B. (2019). Pengaruh Mekanisme Tata Kelola Perusahaan, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 21(1), 1–14.
Wahyuni, S. (2019). Perilaku Konsumsi Informasi di Era Digital: Studi Kasus Penyebaran Hoaks di Media Sosial. [Tesis]. Universitas Airlangga, Surabaya.
Wang, Y., & Edwards, S. (2018). Building a virtual community: The role of technology in facilitating social interaction. Journal of Virtual Worlds Research, 11(1), 1–15.
Yesica, R., & Suryandari, D. (2020). Pengaruh Tata Kelola Perusahaan Yang Baik Dan Tanggung Jawab Sosial Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Manajemen Laba Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 22(1), 1–14.
Yudiaatmaja, A. (2013). Kepemimpinan: Konsep, Teori dan Karakternya. Universitas Brawijaya Press.
Yusuf, M. Y., Azizah, N., & Usman, D. (2020). Pengaruh Mekanisme Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Etika Komitmen Direksi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 22(1), 1–14.
Zaky, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(1), 1–14.
Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Tata Kelola Program Studi Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Pekanbaru Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Pendidikan, 13(1), 1–14.
