PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Keywords:
Organizational Culture, Career Development, Organizational Commitment, Job Satisfaction.Abstract
This study aims to determine the mediating role of job satisfaction on the influence of organizational culture and career development on organizational commitment. The number of samples is 85 employees with saturated sampling technique. Data collection method with questionnaire. Data testing with validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, determination coefficient test (adjusted R2), partial significance test (t test), simultaneous significance test (f test), and mediation test (sobel test). The results of the study indicate that: 1). Partial significance test: organizational culture has a positive and insignificant effect on organizational commitment; Career development has a positive and significant effect on organizational commitment; Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction; Career development has a positive and significant effect on job satisfaction; Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment; 2). Simultaneous significance test: organizational culture and career development have a positive and significant effect on organizational commitment; Organizational culture and career development have a positive and significant effect on job satisfaction; 3). Mediation test: job satisfaction is able to mediate organizational culture on organizational commitment; Job satisfaction is able to mediate career development on organizational commitment
References
Abidin, Z., Latif, M., & Syukuri, A. (2022). Pengembangan karir: Sebuah Riset Mengenai Pengembangan Karir Yang Di Pengaruhi Oleh Budaya Akademik, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Zabags Qu Publish.
Aisjah, S. et al. (2023). Military Participative Leadership (MPL): Konsep Gaya Kepemimpinan Militer Berorientasi Kinerja. Universitas Brawijaya Press.
Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekas. Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol. 4(3), 3242–3250. https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.2219
Alhempi, et al. (2024). Budaya Organisasi. Takaza Innovatix Labs.
Aprilia, M., Chasanah, U., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Wiwaha, W. (2023). The Influence Of Organizational Culture And Work Environment On Employee’s Commitment With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Grhatama Pustaka Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, Vol. 3(3), 1060–1078. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i3.786
Aristayudha, A. A. N. B. et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Integrasi Budaya, Kepemimpinan, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja. Media Pustaka Indonesia.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja. CV. Azka Pustaka.
Arraniri, et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania Anggota IKAPI.
Artati, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Vol. 1(2), 100–115. https://doi.org/https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.8
Atrizka, D. et al. (2021). Efek Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol.9(4), 811. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6751
Budiansyah, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Pada UPT B2PTTG-LIPI Subang. Jurnal Study and Management Research, Vol. 14(3),10. https://doi.org/10.55916/smart.v14i3.13
Candana, D. M., Putra, R. A., & Purwasih, R. (2023). Determinasi Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja : Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir. Journal of Science Education and Management Business, Vol 2(2), 89–96. https://doi.org/10.62357/joseamb.v2i2.144
Damanik, S. W. H., Utami, F. L., & Zulkifli, S. M. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening Pada PT. Karya Hevea Indonesia Dolok Masihul. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, Vol. 2(1), 286–301. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.312
Dani, R., & Wulansari, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di Grand Rocky Hotel Bukittinggi. Jurnal Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, Vol. 2(1), 38–49. https://doi.org/https://doi.org/10.59581/jmpp-widyakarya.v2i1.1719
Dano, D., & Bahari, E. (2022). Buku Ajar Perilaku Organisasi Dalam Praktiknya Di Dunia Kerja. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Dengo, S. Y., Canon, S., Sudirman, S., Ilato, R., & Mahmud, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mega Finance Cabang Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, Vol. 1(1), 148–158. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18724
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, Vol. 20(1), 75–84. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.3026
Farida, N. et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.
Fitri, M. A., Meilanda, G. R., & Mdk, H. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balanced Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tunas Daihatsu Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11(2), 1405–1416. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekombis.v11i12
Games, D., & Maruf. (2024). Proceedings of the International Conference on Entrepreneurship, Leadership and Business Innovation (ICELBI 2022). Atlantis perss.
Gunawan, T. A. (2021). Manajemen Tim Pengembangan Karir dan Kemitraan Alumni Perguruan Tinggi. Pustaka Rumah Cinta.
Handoko, Dicky Surya, Ramb, & Fauzi, M. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hendriatno, S., & Marhalinda. (2020). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung. Ikra-Ith Ekonomika, Vol 3(3), 125–133. https://doi.org/https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v3i3.1046
Heridiansyah, J. et al (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Gajahmungkur Semarang. Jurnal Stie Semarang, Vol.16(3). https://doi.org/10.33747
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), Vol. 4(1), 267–277. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention. CV. Green Publisher Indonesia.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, Vol. 3(2), 142–155. https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/83
Ikasari, A., Eka Askafi, & Baehaki, M. (2022). Analisis Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Timur. (Jurnal Otonomi), Vol. 22 (1), 80–89. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i1.2403
Kurnia, O. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia 5.0. Pradina Pustaka.
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. Vol. 2(2), 206–224. https://doi.org/https://doi.org/10.61476/h5fhbk60
Latif, I. T. N. R. M., & Widdah, M. El. (2022). Komitmen Organisasi: Zabags Qu Publish.
Lestari, K. W. D., & Satrya, I. G. B. H. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Japan Travel Agency. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Vol. 12(01), 71–78. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i01.p08
Mansur, M, Idris, A., & Husen, S. (2023). Pengembangan Karier terhadap Kualitas Kerja dan Kepuasan Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia Vol. 1, 566-573. https://doi.org/10.47747/snfmi.v1i.1529
Metris, D., Sulaeman, M., & Priyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Diva Pustaka.
Muhdar. (2020). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum Syariah - Rajawali Pers. PT. RajaGrafindo Persada.
Mufarrohah, K., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Universitas Dinamika Bangsa Jambi, Vol. 1(2), 38–50. https://doi.org/https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47
Mukarromah dan Suroyo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kssus Pada PDAM Hulu Sungai Utara). Vol. 6(2), 612–624. http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB
Muktamar, A. et al. (2023). MSDM Era Milenial : Pengelolaan MSDM yang Efektif untuk Generasi Milenial. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Nabila, Y. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Non PNS Di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, Vol. 3(1), 53–58. https://doi.org/10.17509/jtkp.v3i1.40394
Natalia, G. N., & Andri, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Organisasi (Studi Kasus Karyawan PT. Suka Fajar Cab. Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa (Jom) Universitas Riau, Vol. 4(2), 1–12. media.neliti.com/media/publications/204237-pengaruh-budaya-organisasi-dan-pengemban.pdf
Ningrum, H. et al. (2021). Pengantar Ilmu Manajemen (Sebuah Pendekatan Konseptual). CV. Media Sains Indonesia.
Noviyanti, K., & Sundari, O. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 11(2), 109–124.
Nugraha, R., & Rozak, D. A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Persepsional Pada Karyawan Pt. Bank Bukopin Cabang Tasikmalaya. Journal of Management Review, 1(1), 25–31. https://doi.org/10.25157/jmr.v1i1.510
Nurjaya. (2023). Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi. NEM.
Nurlaili, L. (2023). Peranan Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan terhadap Kinerja Anggota Tim Pengembang Kurikulum di Indonesia. CV. Mega Press Nusantara.
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Oktariana, D., & Bahri, T. E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Pt. Nusa Raya Cipta. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, Vol. 1(1), 31. https://doi.org/10.24853/jmmb.1.1.31-36.
Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada pekerjaan. Publica Indonesia Utama.
Paradina, A. E., & Wijayati, D. T. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, Vol. 18(1), 17. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v18i1.1643
Prasetio, P. (2024). Menanamkan Nilai Religiusitas Melalui Good Government Governance dan Implementasi SAP Dalam Komitmen Organisasi. PT Salim Media Indonesia.
Priatna, H. (2024). Strategi Dan Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi Tenaga Pendidik. Rizmedia Pustaka Indonesia.
Prihantoro, N., Supriyono, & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences,Vol. 1(4), 431–440. https://doi.org/10.55927/fjas.v1i4.
Putri, S. K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Pt Bumi Rajawali Di Bandung. Jurnal Pajak & Bisnis, Vol. 4(1), 104–113.
Rawi, R. D. P., et al. (2021). Manajemen Karir Toeri dan Praktik. Cipta Media Nusantara.
Rochbani, I. T. N., Latif, M., & Widdah, M. El. (2022). Komitmen Organisasi. Zabags Qu.
Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. CV Budi Utama.
Rustina, E., Hutasuhut, I. S. R., Moiyo, L., & Husna, R. Y. (2024). Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Bbm Kapal. Underline Angota IKAPI.
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, Vol. 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Safitri, V. I., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Perusahaan Swasta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, Vol. 3(3), 613–624. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.01
Safrizal, H. B. (2023). Kepuasan Kerja. CV. Eureka Media Aksara.
Sagala, S., Mesiono, & Ananda, R. (2024). Komitmen Organisasi (Model Kausal Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Kognitif Manajemen Dan Kepuasan Kerja. Umsu Press.
Samsuri, S., & Didik Notosudjono, W. S. (2024). Kinerja Dosen: Tinjauan dari Dimensi Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Indigo Media.
Septherine, P., Zulfadil, & Samsir. (2024). Pengaruh KepemimpinanBudaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 7(3), 325–332. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v7i3.39184
Siburian, I., Arli Sonti Pakpahan, B., & C. Marbun, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Berpretasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smp Negeri di Kecamatan Lintong Nihuta. Jurnal Multidisiplin Indonesia, Vol. 2(10), 3186–3195. https://doi.org/10.58344/jmi.v2i10.594
Soehardi, D. V. L., Asir, M., Adnyana, I. P. A., Mukhtadi, Wance, M., & Satria, F. (2021). Perencanaan dan pengembangan karir. CV. Media Sains Indonesia.
Solihin, H. et al. (2024). Konsep Sistem Informasi di Era Digital. Kaizen Media Publishing
Sugiharti, L., Farihah, Elva, & Hartadinata, Okta S. (2021). Statistik Multivariat Untuk Ekonomi Dan Bisnis: Menggunakan Software SPSS. Airlangga University Press.
Sukmara, H. A. R. (2023). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Citra Media Nusantara.
Sulaeman, M., Metris, D., & Priyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diva Pustaka.
Sulaiman, A., & Edward. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Di Pt.Sucofindo (Persero) Cabang Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, Vol. 11(04), 860–870. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16171
Sumanto. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Spiritual. ANDI (Anggota IKAPI).
Supriadi, A., et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.
Susanto, H. (2022). Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Masinis Pada Pt . Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya, 1–10.
Susilo, S. R., & Puspita Wulansari. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 535–551. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3043
Suwarto, F. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol. 19(2), 170. https://doi.org/10.24912/jm.v19i2.129
Suyanto, L. V., & Ie, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Swasta Di Tanjung Pandan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, Vol. 3(3), 782. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13210
Syarweni, N. et al. (2024). Manajemen Kinerja. PT. Sonpedia Publishing.
Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan. Trikonomika, Vol. 13(2), 136–144. https://doi.org/10.23969/trikonomika.v13i2.609
Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Pusaka Media.
Tumanggor, R. O. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri Dan Organisasi. Andi (Anggota IKAPI).
Tuti, M. et al. (2024). Perilaku Organisasi Pada Bisnis UMKM. CV. Intelektual Manifes Media.
Umami, R., Khavida, Eny, S., & Armin, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto). Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit.http://repository.unim.ac.id/2898/1/Jurnal.pdf
Unmaha. (2025). Mengukur Sukses Dalam Pengembangan Karir. Universitas Mahakarya Asia. https://blog.unmaha.ac.id
Wahyuddin, Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Di Uin Alauddin Makassar. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, Vol. 1(1), 61–69. https://doi.org/10.24252/edu.v1i1.22153
Yuliana, R., Indah Rahmawati, N., & Wismar’ein, D. (2024). The Effect of Organizational Culture and Compensation on Organizational Commitment Through Job Satisfaction As a Variable Intervening at PT. Duwa Atmimuda Kudus. KnE Social Sciences, Vol. 126–141. https://doi.org/10.18502/kss.v9i17.16317
Yulistiyono, A. et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Yunita, Sedarmayanti, & Lusiana. (2023). Membangun Kepuasan Kerja Guru dan Pegawai. CV. Gita Lentera.
