PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Sumber daya manusia perlu mendapatkan perhatian khusus, bagaimana manajer membuat karyawannya mengeluarkan kemampuan yang dimilikinya, menyediakan lingkungan kerja yang baik dan nyaman kepada karyawan, memberikan motivasi yang tinggi pada karyawan serta meningkatkan kesadaran karyawan untuk patuh dan menaati peraturan perusahaan, sehingga mereka dapat meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai Swakelola Satker BBWS Serayu Opak Yogyakarta yang berjumlah 38 orang. Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja baik secara simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Mangkunegara AP, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.edisi ke 11, Bandung, PT Remaja Rosda Karya
Nurafni Rozalia et all, Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ), Jurnal Administtrasi Bisnis (AJB) vol. 26, no. 2.
S. Siahaan and S. Bahri, Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 16–30, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3402.
D. Sriwaty, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi Djaman, J. Apl. Manaj., pp. 2018–2019, 2019, [Online]. Available: https://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/858581.
Hasibuan Malayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi, Jakarta, PT Bumi Aksara,
Handoko Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Yogyakarta, BPFE
Wilson Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Erlangga
Sedarmayanti Dr, 2009, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung, CV Mandar Maju
Ghozalli Imam, 2018, Aplikasi analysis multivariate dengan IBM SPSS 25, Semarang, Universitas Diponegoro
Sekaran Uma, 2017, Metode Penelitian untuk Bisnis : Pendekatan. Jakarta, Salemba Empat
Widiarso Wahyu,2010, Uji Linieritas Hubungan, Yogyakarta, Fakultas Psikologi UGM
