ROTASI KERJA SEBAGAI DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DISKOMINFO BINTAN

  • Syahrul Yogianda Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Muqtafin Muqtafin Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Armansyah Armansyah Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Muhammad Rizki Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Yuritanto Yuritanto Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords

Rotasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas komunikasi dan informatika kabupaten Bintan. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode asosiatif kuantitatif. Responden penelitian ini adalah pegawai di dinas komunikasi dan informatika kabupaten bintan sebanyak 59 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis ata yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan JASP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik rotasi kerja pegawai yang di miliki oleh dinas komunikasi dan informatika kabupaten Bintan, maka semakin baik. Hal ini menjelaskan bahwa variabel tersebut berhasil meningkatkan kinerja pegawai di dinas komunikasi kabupaten Bintan.

References

[1] Armansyah; Atiek Winarti; Bustanul Arifin; Bakri Mallo; Husain T; Endang Lastinawati; Dwi Putranto Riau; Halim Tjiwidjaja; Eka Megawati; Abdul Muis Prasetia; Rochgiyanti; Fathurrahman. (2025). Metodologi Penelitian (1st ed.). Padang. Menara Press Indonesia.

[2] Adamy, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Praktik Dan Penelitian. In Kunststoffee Iternational, 106(12).

[3] Adilla, S., & Budiono. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Pemerintah.

[4] Andika, R. B. W., & R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervrening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699

[5] Hapsari, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552–1569.

[6] Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

[7] Saputra, Eka Kurnia; Rizki, Muhammad; Armansyah; Herman; Risnawati; Saputra, Tommy; Tahir, I. B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

[8] Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23–49. https://doi.org/10.18326/Muqtasid.V7i2

[9] Rustan, & Fauzan, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Karsa Kantor Pusat Makasar. Jurnal Semarak, 1(3), 7.

[10] Rofiq, M. Ali., M. M. B., & S. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Teknik Rawat Inap Rizky Di Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmarck, 4(3), 157–168.

[11] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian.

[12] Untari, D., & Muliadi, W. (2019). Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 110-116.https://doi.rg/10.30596/Jimb.V19i2.2158

[13] Yuritanto; Alfi Hendri; M Syafnur; Armansyah; Catry Jintar; Tommy Saputra; Satrio Bimo Syahputro. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi (1st ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

[14] Warsi, D. A. S. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Akuntasni Dan Keuangan, 8(1), 17–30. https://doi.rg/10.32639/Jiak.V8il.283

2026-07-31