PERAN KERJA SAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

  • Daniel Darmawan Program Studi Majemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Eko Murti Saputra Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • M. Syafnur Program Studi Majemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Abdul Basyid Program Studi Majemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Fatahuddin Fatahuddin Program Studi Majemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords

Kerja Sama Tim, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Informasi Nusantara Teknologi (INTEK) Tanjungpinang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 karyawan sebagai sampel penelitian (teknik sampling jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi JASP dan Microsoft Excel. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Kerja Sama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (t hitung 3,115 > t tabel 2,026), begitu pula dengan Disiplin Kerja yang berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 3,427 > t tabel 2,026). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung 12,942 > F tabel 3,25. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,389 menunjukkan bahwa kontribusi variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan adalah sebesar 38,9%, sementara 61,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan koordinasi tim dan kepatuhan aturan untuk mengoptimalkan produktivitas di industri jasa internet.

References

[1] Abdillah, M. (2024). Evaluasi Pengaruh Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia Indonesia, 12(1), 89–101.

[2] Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

[3] Lestari, D., & Putra, A. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nusantara, 5(3), 211–222.

[4] Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Ke-14). Bandung: Remaja Rosdakarya.

[5] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.

[6] Mulyanto, H. (2023). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Yogyakarta: Deepublish.

[7] Prawirosentono, S. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.

[8] Prihantoro, R. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Yogyakarta: Deepublish.

[9] Putra, R. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Administrasi Bisnis

[10] Putri, A. R. (2023). The Effect of Leadership and Teamwork on Employee [Performance]. HCO Journal.

[11] Rahmawati, S. (2022). Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Jasa di Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 10(1), 45–56.

[12] Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

[13] Sari, D. (2022). Pengaruh Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Semen Padang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia

[14] Sari, D. P. (2021). Analisis Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi Kerja. Yogyakarta: Deepublish.

[15] Sedarmayanti, H. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan ke-2). Bandung: Refika Aditama.

[16] Setiawan, R. (2021). Pengaruh Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Maju Jaya Abadi. Jurnal Manajemen dan Organisasi

[17] Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

[18] Wahyuni, E. (2023). Pengaruh Kerja Sama Tim terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Batam. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan.

2026-07-31