PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA PRATAMA MULTIPAK KRIAN

  • Ahmad Syarifudin Hidayatulloh Stie Mahardhika
  • Ketut Witara Stie Mahardhika
  • Nindya Kartika Kusmayati Stie Mahardhika
  • Evi Thelia Sari Stie Mahardhika

Keywords

Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Pratama Multipak Krian. Topik ini penting karena peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pelatihan, lingkungan kerja yang kondusif, dan penerapan disiplin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner kepada 37 karyawan kantor PT. Indonesia Pratama Multipak. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel ketiga tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 36,842 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,699 menunjukkan bahwa 69,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel ketiga tersebut. Hasil ini menekankan pentingnya pengelolaan pelatihan, lingkungan kerja, dan disiplin secara terpadu untuk meningkatkan kinerja karyawan.

References

Adipati, D. “Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV Makassar.” Skripsi, Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makassar, 2023.

DeSimone, R. L., and J. M. Werner. Human Resource Development. 7th ed. Cengage Learning, 2022.

Ananto, M. R., T. Nururrohmah, and D. U. Natalia. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi 1, no. 2 (2023): 125–137.

Hidayat, Haris. “Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Waroeng Steak and Shake Cabang Cimahi.” Skripsi (S1) Thesis, Perpustakaan, 2023.

Rizki, M., and H. Fadli. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Terbaru.” Jurnal Manajemen Indonesia 22, no. 1 (2022): 45–58.

Soejarminto, Y., and R. Hidayat. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang.” Ikraith-Ekonomika 6, no. 1 (2023): 22–32.

Saputro, A. H. S. A. H., and R. M. R. Muttaqin. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama pada Divisi Modern Trade di Kota Bandung.” JEMSI 9, no. 4 (2023): 1563–1572.

Kusumabrata, F. R. “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) LPK Parung Panjang.” Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan, Bogor, 2023.

Moron, Lidwina Mulinbota, Henrikus Herdi, and Yoseph Darius Purnama Rangga. “Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala.” Jurnal Kompetitif 12, no. 1 (2023): 1–14.

2026-09-30