PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CAHAYA ABADI DELANGGU
Keywords:
leadership style, compensation, work environment, motivation, employee performanceAbstract
Tujuan dilakukan penelitian ini guna mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Cahaya Abadi.Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, sebanyak 25 populasi yang ada seluruhnya menjadi responden. Sumber data yang dipakai yakni data primer serta sekunder.Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan metode analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 37,6% dan sisanya sebesar 62,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
References
Bambang, S. (2011). Manajamen Sumber Daya Manusia. Malang : UB Press.
Darmawan, D. H. (2013). Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : Pena Semesta.
Hamid, N. (2003). Manajemen SDM. Yogyakarta : Gajah Mada Univerersity.
Hasibuan, M. (2002). Manajemen SDM. Bandung : Bumi Askara.
Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Pada Kinerja Karyawan PT Duta Logistik Asia Batam. Jurnal Bening, 8(1), 98–106.
Kartono, K. (2003). Kepemimpinan Serta Pimpinan (Edisi 1). Jakarta : PT Grafindo Persada.
Malonda, W. C., Kojo, C., & Sepang, J. L. (2014). Karakteristik Individu, Kompensasi Dan Motivasi Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulut (PERSERO) TBK. Jurnal EMBA, ISSN : 2303-1174, 2(2), 1460–1470. https://doi.org/10.1101/106534
Mangkunegaran, A. P. (2009). Manajemen SDM Perusahaan (Edisi Baru). Bandung : Remaja Resda Karya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Muchlas, M. (2004). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : PT Aditya Media.
Muhammad, E. (2019). Dampak Disiplin Kerja serta Motivasi pada Kinerja Karyawan. OPTIMAL, 13, 1–14.
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia (Edisi kedu). Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, ISSN: 2302-8912, 5(1), 59–87.
Rini Astuti, & Suhendri. (2020). DampakMotivasi serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi ke s). Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sudriamunawar, H. 2006. Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Cetakan I. Bandung : Mandar Maju.
Torang, S. (2012). Metode Riset Perilaku serta Struktur Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : Salemba Empat.
