PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV BUDI KARYA SUBANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada CV Budi Karya Subang. Disiplin kerja dan kepuasan kerja sebagai unsur pengaruh sumber daya manusia dalam sebuah organisasi perlu ditinjau dan dikembangkan. Kinerja pegawai yang baik dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan akhirnya adalah untuk melakukan perbaikan berkelanjutan agar fokus pada kepuasan pelanggan. Ada tiga variabel yang diteliti pengaruhnya, yaitu: 1) disiplin kerja (X1); 2) kepuasan kerja (X2); terhadap 3) kinerja pegawai (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kausal. Sedangkan untuk menganalisis data tentang ada atau tidaknya pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang lain menggunakan analisis jalur (path analysis). Teknik pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan convenience sampling diperoleh 60 sampel. Hipotesis diuji dengan program SPSS Statistics yang meliputi uji korelasi dan uji regresi, sehingga dapat melakukan komparasi uji t dan uji F pada seluruh variabel yang diteliti. Dari hasil analisis X1 terhadap Y, terbukti bahwa Disiplin kerja berpengaruh langsung secara positif terhadap kinerja. Analisis X2 terhadap Y diperoleh bahwa Kepuasan kerja berpengaruh langsung secara positif terhadap kinerja. Analisis X1 dan X2 terhadap Y koefisien jalur juga signifikan, terbukti bahwa Disiplin kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh langsung secara positif terhadap kinerja
References
Ayon Triyono, 2012, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan I, Penerbit ORYZA, Yogyakarta.
Bacal, Robert, 2011. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Gramedia Pustaka Jakarta
C. Trihendradi, 2012. Step by Step SPSS 20 Analisis Data Statistik, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Edwin Flippo, 1976, Personal Quality Management, Edisike lima, Mc. Graw Hill Inc, Singapore.
Fred Luthans, 2006, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V. A Yuwono, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Frederick A. Herzverg, 1999. Customer Satisfaction andMotivation in Work, Harvard Business Review. New York.
Hendrawan Supratikno dkk., 2006, Manajemen Kinerja Untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Jonathan Sarwono, 2007, Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS : Aplikasi dalam Riset Pemasaran, Keuangan, SDM, Kewirausahaan, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill
Lijan Poltak Sinambela, 2012, Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mathis Robert L & Jackson John H., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Miner, John B. 1988. Organizational Behaviour, Performance and Productivity (1st Edition), Random House Inc. USA.
Sambas Ali Muhidin, 2017. Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian. Penerbit Pustaka Setia, Bandung.
Steers, Richard, 1980, Efektivitas Organisasi Kaidah Tingkah Laku, Alih Bahasa Magdalena Jamin, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Stuart Emmet, 2008, Dicipline Pocketbook, CetakanPertama, Alih Bahasa: Daniel Budiantoro, Metalexia Publishing, Jakarta.
Subandijo, 2012, Buku Panduan PenulisanTesis, Cetakan I, Penerbit: Program Pasca Sarjana, Magister Manajemen, Universitas Suryadarma, Jakarta.
Toni Setiawan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia: Kinerja, Kepuasan kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas, Cetakan I, Platinum Publisher, Jakarta.
