PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAYANAN UMUM PADA RSUD KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS

Authors

  • Resky Melani Prayoga STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Armansyah Armansyah STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Alfi Hendri STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Risgar Friassantano STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pelayanan Umum

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap pelayanan umum pada RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 112 orang responden dengan menggunakan teknik sampel probability yaitu simple random sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Objek penelitian ini berupa pegawai RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu kuesioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimana variabel perencanaan sumber daya manusia dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai thitung sebesar 13,527. Ini berarti nilai signifikansi lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05) dan berdasarkan perbandingan thtiung dengan ttabel, diperoleh bahwa thitung > ttabel (13,527 > 1,98177). Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap pelayanan umum sebesar 62,1%. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima yaitu perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap pelayanan umum pada RSUD Kabupaten Kepulauan Anambas.

Author Biographies

Resky Melani Prayoga, STIE Pembangunan Tanjungpinang

Program Studi Manajemen

Armansyah Armansyah, STIE Pembangunan Tanjungpinang

Program Studi Manajemen

Alfi Hendri, STIE Pembangunan Tanjungpinang

Program Studi Manajemen

Risgar Friassantano, STIE Pembangunan Tanjungpinang

Program Studi Manajemen

References

Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Edeh, F.O. & Dialoke, I. 2020. Effect of Human Resource Planning on Organizational Performance of the Hospitality Sector in Nigeria. Business Perspective Review, 2(1): 1–12.

Haddock-Millar, J., Sanyal, C. & Müller-Camen, M. 2016. Green human resource management: A comparative qualitative case study of a United States multinational corporation. International Journal of Human Resource Management, 27(2): 192–211.

Hanafi, R. 2017. Perancangan Sistem Informasi Kinerja Pegawai Studi Kasus : Bumn Kontruksi. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan, III(3): 201–211.

Hasibuan, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Qudah, M.K., Osman, A., Halim, M.S.A. & Al-Shatanawi, H.A. 2014. The Effect of Human Resources Planning and Training and Development on Organizational Performance in the Government Sector in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(4): 79–85.

Siagian, S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Downloads

Published

2023-03-26

How to Cite

Prayoga, R. M., Armansyah, A., Alfi Hendri, & Risgar Friassantano. (2023). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PELAYANAN UMUM PADA RSUD KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS. JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 2(2), 141–148. Retrieved from https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/5327

Issue

Section

Articles