ANALISIS PEMBERIAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN PT. SUKSES BINTAN PERMATA
Keywords:
Punishment, Karyawan, HukumanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pemberian punishment pada karyawan PT. Sukses bintan permata. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Sukses Bintan Permata yang berjumlah 63 orang, kemudian dalam penelitian ini menentukan sampel dengan teknik purposive sampling dimana teknik ini merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, dengan jumlah sampel sebanyak 5 orang pegawai. Teknik analisa menggunakan kualitatif dimana analisis data adalah proses mencari dan menyusul secara sistimatis data yang diperoleh dan hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan Pemberian Punishment sudah dijalankan secara tepat, hal ini dapat dilihat dari dalam indikator hukuman ringan, diketahui bahwa pimpinan melakukan teguran secara langsung, dengan menasehati dan tidak di depan banyak orang hal ini untuk menjaga wibawa sebagai seorang pemimpin. Sanksi atau punishment yang diberikan sesuai tingkat kesalahannya, dari yang paling ringan dengan memberikan teguran lisan berupa nasehat, kesalahan yang sering terjadi adalah membuat nota fiktif, tidak bertanggung jawab atas tugas, menggelapkan ongkos becak, tidak sopan terhadap pelanggan, tidak disiplin kerja dan lalai dalam berkerja. Pemberian sanksi yang dilaksanakan bagi para pelanggar aturan, pada prinsipnya bertujuan untuk memperingatkan karyawan dengan jelas tentang perilaku yang diharuskan dan akibat-akibat pelanggaran yang dapat terus berlanjut
References
Adhitomo Wirawan, Ismi Nur Afani. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal Of Applied Bussniness Administration Vol 2 No 2. e-ISSN : 2548-9909
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmadi, Abu, & Widodo, Supriyono. 2013. Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta
Alfian, M. 2015. Faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi SIMDA dan kualitas laporan keuangan SKPD . Jurnal Akuntansi dan Investasi, 16(1), 1-11.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Azhar Arsyad. 2013, Pokok-Pokok Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.
Fa’iqotul Fauziyah, Rio Renaldi. 2021. Peran Reward and Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, John M., et al., 2014. Organizational Behavior and Management. 10th Edition. New York: McGraw-Hill Education
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Lina Marlina. 2020. Improving Employees Working Discipline With Punishment, Reward, And Implementationof Standard Operational Procedures Perwira International Journal of Economics & Business (PIJEB).
Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: CV. Bumi Aksara, 2017
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Imlu Manajemen YKPN.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Martin. 2015. “Working Capital Management: Everything You Need to Know.” Cleverism. June 17.
Meizy Haryanto. 2020. Pelaksanaan Reward Dan Punishment. Implementasi Reward dan Punishment. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4571-4590
Moch. Rizky Firmansyah, Sina Setyadi, Tanto Gatot Sumarsono. 2021. The Effect Of Reward And Punishment On EmployeePerformance Through Work Motivation In PT. Haleyora Power, Zone 1 And Zone 2 In Pasuruan Area. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 10, ISSUE 06, JUNE 202.
Muhammad Busro. 2018. Teori – teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Grou
Patrik Sumampow. 2019. Penerapan Reward Dan Punishment Dalam Meningkatkan Hasil Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Mandolang. Pengelolaan sistem kerja bagi pegawai di Kantor Kecamatan Mandolang. Jurnal EMBA Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4571-4590
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia.
Rosyid, Zaiful Moh. 2018. Reward & Punishment dalam Pendidikan. Malang: Literasi
Riva’i Veithzal. 2017. Manjamen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Jakarta: Radja Grafindo Persada
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara
Soekanto, Soerjono. 2015. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Rajawali Pers.
Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017).Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Syah Riza Octavy Sandy (2017). "Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel di Jember." Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2, November 2017.
Terry, 2016, Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Bumi Aksara,. Jakarta.
