PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Organizational Climate, Job Satisfaction, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of organizational climate and job satisfaction on employee performance through work discipline as an intervening variable. The sampling technique used a saturated sampling technique with a total of 45 respondents who were employees at the Personnel, Education and Training Agency (BKPP), Sleman. The analysis test tool uses Smart PLS V.4 with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. The research results show that 1). Organizational climate does not have a significant influence on work discipline; 2). Job satisfaction has a significant influence on work discipline; 3). Organizational climate has a significant influence on employee performance; 4). Job satisfaction does not have a significant influence on employee performance; 5). Work discipline has a significant influence on employee performance; 6). Indirectly, organizational climate has no influence on employee performance through work discipline; 7). Indirectly, job satisfaction has no influence on employee performance through work discipline
References
Abdul Rahman, et al. (2022). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Abdullah, K., et al. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Abdullah, Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Katyawan. Sleman: Aswaja Pressindo
Adamy, M. (2016). Manusia, Manajemen Sumber Daya. In Universitas Malikussaleh.
Aditya Hendrawan, Ari Pradhanawati, & Ngatno. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis: Jilid 6, No 1
Ananda, R. (2022). Pengaruh Iklim Organisasional Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Vol.10 No.02
Ari Radianto Bambang Swasto Sunuharyo, (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.PG Krebet Baru Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 53 No. 1 Desember
Arikunto, (2012), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, Vol.5 No.5
Asmike& Sari (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing” UNIPMA Press.
Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol.9 No.9
Badu&Djafri, N. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing.
Bradley Setiyadi , Feki Febrianto. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service VOL. 14, No.1, Juni
Budiyanto & Mochklas M (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Orgnisasi, Dan motivasi Kerja (Pendekatan Riset).AA Rizky.
Bukit, dkk. 2017.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Zahr Publishing
Citrawati, E (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol.10 No.3
Darojat, A., T. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung, PT. Refika Aditama.
Dede, Mukzam& Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.44 No.1
Desilia Purnama, Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM Press
Dewi, N., N., & Rodli, A.,F. (2021). Perilaku Organisasi. Scopindo Media Pustaka.
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah. In Yayasan Prima Agus Teknik
Efrinawati, Yusup, Suarni Norawati, Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 7, No. 3, Maret
Farida, U., & Hartono, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Umpo Press.
Fauziek& Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol.III No.3
Febriansah (2018) . Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. UMSIDA Press.
Febrianningtiyas, Jatmiko&Saputra (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Sumber Ayem Kediri. Universitas Islam Kediri.
Hamid, R., S., & Anwar, S., M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.2.8 dalam riset Bisnis. PT. Inkibator Penulis Indonesia
Hartini, et al. (2021). Perilaku Organisasi. Widina Bhakti Persada Bandung
Haryono, Siswoyo. (2018). Manajemen Kinerja SDM Teori dan Aplikasi.Jakarta: Luxima. Metro Media
Hasan, J., & Hamdani.(2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Ii Unit Helvetia Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, Vol.28 No.1
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrawan, A, Pradhanawati, A., & Ngatno. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah. Vol. 22 No. 03.
Ilahi, Mukzam & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt.Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.44 No.1
Indrasari, M., I. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Irsan Yasdianto, Luis Marnisah, Fakhry Zamzam, (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Departemen Asset & Office Management PT Semen Baturaja (PERSERO) TBK, Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Volume 6 Nomor 1 Edisi Agustus
Jabar, I., Isyandi., B., & Hendriani, S. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Disiplin Kerja Tenaga Paramedis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. R. M. Pratomo Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Ekonomi, Vol.22 No. 3
Jufrizen & Sitorus, T., S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora 2021, ke-1
Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam
Juniarti, A., T., Setia, B., I., & Fahmi, H., N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam SDM. In Peda Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Dimensi, Vol. 7 No.2
Kusumayadi, F., & Ali, M. (2019). Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten bima. Jurnal Magister Manajemen UNRAM, Vol. 8, No.04
Mangkunegara. Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryatmi, A., S. (2021). Well-Being Di Dunia Kerja. CV. Pena Persada.
Muana, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol.5 No.2
Mutia Arda, M.(2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol.18 No.1
Natalia, Paparang W. Areros Ventje T. (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado, Productivity, Vol. 2 No. 2
Nurwidyanti, F., Marnis, & Marzolina. (2015). Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Tepak manajemen Bisnis, Vol.VII No.3.
Pahlevi, G., & Listiara, A. (2017). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Jurnal Empati, Vol.6 No.4
Pasaribu. & Indrawati. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol.5 No.12
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publishing.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). In Pustaka Abadi.
Rahmi et al. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Widina Media Utama.
Rahmadi. (2011). Pengantar Metodologi Penelitian. Antasari Press.
Rahmi Widyanti. (2019). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep) Jilid 1, Penerbit Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin
Resti Yulistria , Eka Putri H, Tiara Nurmalsari, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Krista Sejahtera Bandung, Edutech Consultant Bandung. Jurnal AKSARA Public Volume 2 Nomor 4 Edisi Desember
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Rozalia, N., A., Utami, H., N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan (Studi Kasus PAada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.26 No.2
Safrizal. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. CV. Eureka Media Aksara
Sahir. (2021). Metodologi Penelitian. KMB Indonesia.
Sandu Siyoto, Ali Sodik (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Diterbitkan oleh: Literasi Media Publishing
Saragih. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun. Jurnal manajemen dan Keuangan, Vol.6 No.2
Sholikin, Hidayat & Widiasih. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Disiplin Kerja Guru Sdn Di Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(2)
Silalahi & Bangun (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha. Vol. 19 No. 2.
Siswanto Bambang. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.7 no.2
Siyoto, S. & Sodik (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.
Sri R. & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol.6 No.1,
Suardi. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Journal Business Econimics And Entrepreneurship, Vol.1 No.2
Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta bandung.
Sujalu dkk. (2021). Statistik Ekonomi 1. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Sujarweni, V.W. 2021. Metodologi Penenlitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Utari, W.& Muninghar. (2023). Iklim Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi manajemen Akuntansi, Vol. 8 No.2.
Tewal, B., et al. (2017). Perilaku Organisasi. CV.Patra Media Grafindo.
Triastuti, D., A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review. Vol.2 No.2
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In STAIN Jember Press
Widodo, Eko Suparno. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiguna, D., M., A., P., & Dharmadiaksa, I., B. (2016). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol. 17 No.1
Winda Wirasti Aguswara, Reza Rachmadtullah2, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini. Jurnal Pendidikan Usia Dini. Vo. 11 No.02
Wulandari & Tine A. (2019). Komunikasi Organisasi. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Yuritanto. (2022). Iklim Komunikasi Kompetensi Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. Sumatera Barat: Cv. Azka Pustaka.
