ANALISIS PENERAPAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) DALAM MENGOPTIMALKAN TENAGA KERJA DAN BEBAN KERJA PADA UNIT LEGAL SETTLEMENT DAN UNIT PENDUKUNGNYA I PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) TBK
Keywords:
Full Time Equivalent, Tenaga Kerja, Beban KerjaAbstract
PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk atau disebut dengan PT Telkom adalah satu-satunya perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang telekomunikasi. Pada PT Telkom terdapat unit legal settlement, unit ini bergerak dibidang penyelesaian atau perselisihan hukum. Untuk mencapai tujuan perusahaan perlu optimalisasi penggunaan tenaga kerja maupun kinerja karyawan pada setiap unit kerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis optimalisasi tenaga kerja dan beban kerja pada unit legal ettlement dan unit pendukungnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja unit legal settlement dan unit pendukungnya serta untuk mengetahui jumlah tenaga kerja yang optimal pada PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pada penelitian ini tidak menguji hipotesis, akan tetapi hanya mendeskripsikan dan menganalisis data. Penelitian ini Menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE), merupakan sebuah metode analisis beban kerja yang mengukur lama waktu penyelesaian kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada ketidakseimbangan beban kerja pada unit kerja PT. Telkom. Dimana hanya ada 2 unit kerja yang memiliki beban kerja yang normal (fit) yaitu PT. Telkom regional 1 dan 2. Sedangkan 6 unit kerja lainnya memiliki beban kerja yang tergolong berlebih (overload). Setelah melakukan perbaikan dengan menyeimbangakan beban kerja di 6 unit kerja lainnya yang overload dengan menambah tenaga kerja usulan, diperoleh hasil bahwa total beban kerja pada semua unit mampu dilakukan oleh 42 tenaga kerja. Kemudian nilai keseimbangan beban kerja sangat meningkat dari sebelumnya 5% menjadi 80%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Fatihudin, D. (2020). Metode Penelitian : Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Zifatama Publisher.
Fatihudin, D. (2020). Metode Penelitian : Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Zifatama Publisher.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi 201, p. 275). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen dasar, pengertian dan masalah (2019th ed.). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen dasar, pengertian dan masalah (2019th ed.). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi 201, p. 275). PT Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja (S. R. M. Koesomowidjojo (ed.); 1st ed.). raih asah sukses.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja (S. R. M. Koesomowidjojo (ed.); 1st ed.). raih asah sukses.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. In Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed., p. 370). PT Rajabgrapindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. In Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed., p. 370). PT Rajabgrapindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik (edisi 1 (ed.)). Rajawali Press.
Mangkunegara, A. . A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Susan Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Pranoto, L. Hardi, & Retnowati. (2021). Analisis Beban Kerja (L. Hardian Pranoto & Retnowati (eds.); 3rd ed., p. 138).
Pranoto, L. Hardi, & Retnowati. (2021). Analisis Beban Kerja (L. Hardian Pranoto & Retnowati (eds.); 3rd ed., p. 138).
Sedarmayati. (2016). manajemen sumber daya manusia (dinah sumayah (ed.); edisi revi, p. 180). refika aditama.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (26th ed., p. 377). PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R & D (Bandung (ed.); 2nd ed.). alfabeta.
Sedarmayati. (2016). manajemen sumber daya manusia (dinah sumayah (ed.); edisi revi, p. 180). refika aditama.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (26th ed., p. 377). PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R & D (Bandung (ed.); 2nd ed.). alfabeta.
Tridoyo, Sriyanto. Studi, P., Industri, T., Teknik, F., Diponegoro, U., Kerja, B., Equivalent, F. T., & Kerja, K. T. (2019). Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada Pt Astra International Tbk-Honda Sales Operation Region Semarang.
Daud, N. N., Mooduto, W. I. S., Podungge, D., Bina, U., & Gorontalo, M. (2017). Analysis Of Employee Working Load In Bina Mandiri Gorontalo University Using Full Time Equivalent. 52–59.
Daud, N. N., Mooduto, W. I. S., Podungge, D., Bina, U., & Gorontalo, M. (2017). Analysis Of Employee Working Load In Bina Mandiri Gorontalo University Using Full Time Equivalent. 52–59.
Hudaningsih, N., & Prayoga, R. (2019). Analisis Kebutuhan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (Fte) Pada Departemen Produksi Produksi Pt. Borsya Cipta Communica. Jurnal TAMBORA, 3(2), 98–106.
Hudaningsih, N., & Prayoga, R. (2019). Analisis Kebutuhan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE) Pada Departemen Produksi Produksi Pt. Borsya Cipta Communica. Jurnal TAMBORA, 3(2), 98–106.
Putri, M. P., Industri, J. T., Teknik, F., Malikussaleh, U., Indonesia, A., Pulo, B., Satu, M., & Utara, A. (2021). Pengukuran beban kerja dengan metode full time equivalent dan penentuan jumlah tenaga kerja efektif menggunakan workload analysis. 04(01).
Putri, M. P., Industri, J. T., Teknik, F., Malikussaleh, U., Indonesia, A., Pulo, B., Satu, M., & Utara, A. (2021). Pengukuran beban kerja dengan metode full time equivalent dan penentuan jumlah tenaga kerja efektif menggunakan workload analysis. 04(01).
Tridoyo, Sriyanto. Studi, P., Industri, T., Teknik, F., Diponegoro, U., Kerja, B., Equivalent, F. T., & Kerja, K. T. (2019). Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada Pt Astra International Tbk-Honda Sales Operation Region Semarang.
Umum, P. (2011). Badan kepegawaian negara.
Umum, P. (2011). Badan kepegawaian negara.
Zekben, M., & Prastawa, H. (2017). Meikel Zekben S , Heru Prastawa *). Industrial Engineering Online Journal, 6.
Zikri, M. A., & Susanty, A. I. (2019). Human Capital Strategy in Optimizing Number of Employee Through Workloads Analysis Method in Human Capital Division Pt Kimia Farma Persero. 6(1), 928–935. Zekben, M., & Prastawa, H. (2017). Meikel Zekben S , Heru Prastawa *). Industrial Engineering Online Journal, 6.
Zikri, M. A., & Susanty, A. I. (2019). Human Capital Strategy in Optimizing Number of Employee Through Workloads Analysis Method in Human Capital Division Pt Kimia Farma Persero. 6(1), 928–935.