PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN

Afni Yeni

doi:10.53625/jirk.v1i8.1016

Authors

Afni Yeni Universitas Mahaputra Muhammad Yamin

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v1i8.1016

Keywords:

Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen, Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan datanya primer Populasi 40 orang. Dengan purposive sampling, dan sampel 38 orang. Teknik analisa data regresi Linear Berganda ,variable karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen Y = 1,647+ 0,499 X₁ + 0,541 X₂. Uji T variabel X₁Karakteristik pekerjaan bepengaruh signifikan terhadap komitmen dengan nilai variabel 5,980>t_tabel1,689 signifikan 0,000 < α 0,05. Variabel X₂ kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen anggota 6,750 > t_tabel 1,689 nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Dari uji F yang didapatkan karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap komitmen F hitung 370,090 > F_tabel 3,24 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi Karateristik Pekerjaan dan kepuasan kerja sebesar 0,977 atau 97,7%. terhadap Komitmen

References

Ch.Tamaka, N., P.K.Lengkong, V., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado). Jurnal EMBA, 5(3), 3138–3147.

Dr.Enny Radjab, M. A., & Dr. Andi J. (n.d.). Metodologi Penelitian Bisnis.

Ekayanti, W., Widjajani, S., & Budiyanto, B. (2019). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional Perawat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 18 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.415

Hermawan, H. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. Jurnal Ekonomi, 5(September), 73–89.

Ida, R., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752.

Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523.

Muayyad, D. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah x kantor wilayah II. Jurnal Manajemen, 9(1), 1–24.

Mulyani, S., Soliha, E., Pascasarjana, D., & Stikubank, U. (2014). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dam- Paknya Terhadap Kinerja Guru. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru, 20(2), 46–71.

Nathania, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Warunk Upnormal Surabaya. Jurnal Agora, 6, 1–9.

Purwanto, B. H., & Soliha, E. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, XXI(2), 227–243.

Saweduling, P. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Di Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 582–595.

Soepeno, D., Taroreh, R., & Sumaki, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 1232–1242.

Sugiono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. (2015a). statistik sugiyono.pdf.

Sugiyono, P. D. (2015b). Metode Penelitian Tindakan Komprehensif. (S. Y. Ratri, Ed.) (1st ed.). Alfabeta, cv.