PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN, DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINAS KOPERASI UMKM DAN PERDAGANGAN DI BANGKALAN

Nisaul mukarroamh; Sofiatun Zehro; Eko Tjiptojuwono, S.E., M.M., M.Par

Authors

Nisaul mukarroamh Politeknik NSC Surabaya
Sofiatun Zehro
Eko Tjiptojuwono, S.E., M.M., M.Par

Keywords:

Kepuasan kerja, Pengembangan Karir, Beban Kerja, Etika Kerja

Abstract

Studi ini meneliti pengaruh faktor pengembangan karir, beban kerja dan etika kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Koperasi UMKM dan Perdagangan Kab. Bangkalan. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survei terhadap 57 responden, Data diolah menggunakan uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Temuan ini menunjukkan pengembangan karir tidak berdampaksignifikan (0,404), Beban kerja berpengaruh signifikan (0,023), dan etika kerja berpengaruh sangat signifikan (0,000). ketiga faktor secara bersama menjelaskan 75,2% variasi kepuasan kerja. Implikasi praktisnya menyarankan; optimalisasi penataan beban kerja, penguatan penerapan etika kerja dan evaluasi ulang program pengembangan karir untuk meningkatkan efektifitasnya.

References

Adnyana, Agus Adi Putra, I. Made Saraswati, Ayu Sintya N. Putu, and A. Wira Andika. "Pengaruh Etos Kerja, Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Perumda BPR Brebes." 5, no. 3 (2022): 547–557. http://repository.upstegal.ac.id/5741/.

Azizah, Siti Nur, and D. Ma’rifah. "Analysis of the Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Employees at the Al Huda Kebumen Foundation." Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN) 1, no. 2 (2018): 19–26.

Hartanto, B., and R. Wijayanti. "Peran Etika Kerja dalam Membentuk Budaya Organisasi yang Berkelanjutan." (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) 23, no. 2 (2021): 145–160.

Hidayat, R., and K. Noviati. "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasi." [Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi] 11, no. 1 (2023): 78–92.

Hulu, F., Y. Zega, M. H. Waruwu, M. Oktapiani, and P. F. Aziza. "Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja." (Edunomika) 8, no. 2 (2024): 1–10.

Kurniawan, A., and P. Sari. "Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sektor Manufaktur." (Jurnal Manajemen dan Bisnis) 19, no. 1 (2022): 55–70.

Kurniawan, D., and M. P. Sari. "Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan Startup." (Jurnal Bisnis dan Manajemen) 19, no. 2 (2022): 178–195.

Meri Astuti, D. G., and N. M. D. Ariani Mayasari. "Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja." (Bisma: Jurnal Manajemen) 7, no. 2 (2021): 255. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32313.

Naufal, M. A., C. Wibisono, and M. G. Indrawan. "Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Self Efficacy terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Riau Kepri Syariah di Kota Batam." (Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi) 25, no. 1 (2025): 91–97. https://doi.org/10.33087/jiubj.v25i1.4674.

Prasetyo, A., and N. K. Indrawati. "Dinamika Beban Kerja dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan." (Jurnal Manajemen dan Organisasi) 12, no. 3 (2021): 245–260.

Prasetyo, A. B., and S. K. Dewi. "Peran Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Komitmen Karyawan pada Perusahaan Teknologi." (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) 15, no. 1 (2022): 45–60.

Puspitasari, D., and M. Setiawan. "Dampak Etika Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Generasi Milenial." (Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis) 12, no. 1 (2023): 78–92.

Rahman, A., and D. Fitriani. "Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM." [Jurnal Manaajeman dan Kewirausahaan] (2020).

Rahmawati, D., and T. Hidayat. "Dampak Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail." (Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi) 9, no. 2 (2021): 89–104.

Saputra, R., and A. Dewi. "Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Jasa." (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) 14, no. 3 (2021): 210–225.

Sari, M., and R. A. Putra. "Dampak Program Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Karyawan: Studi pada Sektor Perbankan." (Jurnal Bisnis dan Manajemen) 12, no. 3 (2023): 112–125.

Septyanto, D., and A. Suryani. "Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja, dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan." [Jurnal Manajemen dan bisnis] 12, no. 2 (2021): 145–160.

Siregar, R., and D. Anggraeni. "Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja: Studi pada Karyawan Manufaktur di Jawa Barat." (Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia) 8, no. 2 (2021): 145–160.

Wahyuni, E., and A. Setiawan. "Analisis Kepuasan Kerja dalam Konteks Beban Kerja dan Lingkungan Organisasi di Dinas Perdagangan." [Jurnal Administrasi Publik] (2023).

Wahyuni, S., and R. Hidayat. "Analisis Dampak Beban Kerja dan Etika Kerja pada Kepuasan Kerja dengan Mediasi Pengembangan Karir." [Jurnal Psikologi Organisasi dan Industri] 8, no. 1 (2023): 30–45.

Wijaya, E., and L. Fitriani. "Analisis Hubungan Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan." (Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi) 10, no. 2 (2022): 145–160.

Wulandari, D., and R. Setyanto. "Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur." [Jurnal Manajemen dan bisnis] 18, no. 2 (2021): 145–160.