DAMPAK PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN PADA KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN BANDUNGAN KABUPATEN SEMARANG
Keywords:
Performance, Experience, EducationAbstract
This study aims to determine how the performance of village officials in Bandungan District, Semarang Regency, is impacted by their work experience. to ascertain the impact of village leaders' educational attainment on their effectiveness. to ascertain how the training and work experience of village administrators impact their performance. to determine which factors most affect the village authorities' performance metrics. By creating a questionnaire for respondents (village authorities), who will respond to it, a quantitative, factual, and the right research approach is used. 88 municipal authorities took part in this survey. The results of the study suggest that job experience and educational achievement may influence one another or both. Higher education and more work experience are associated with improved performance for village authorities. It is clear that the education level variable has the most influence on the performance variable
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ariono I. 2017. Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), pp. 254-267. doi: https://doi.org/10.32699/ppkm.v4i3.430.
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arisandra, M. L. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja Dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bpr Nusamba Brondong Lamongan. Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(2), 103–116. https://Doi.Org/10.30737/Ekonika.V1i2.10
Dwiyanto, Agus. 2017. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Hafni, Umi Mafaza. 2018. Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Btn Syariah Kc Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Hendrayani. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. 8, 1–12.
Nana Wariati. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, No. 3.
Peraturan Pemerintah Nomor 83 Tahun 2015
Ratnasih, P. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Podok Pesantren. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 291-300. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.78
Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kota Palu. Diambil kembali dari Jurnal Kotalogis, 3, 54-65: http://jurnal.untad.ac.id
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika.
Septarina, Mifta. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lamanya Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang. Palembang.
Setyawan, M. D., Sabtohadi, J., & Suhartono, H. 2022. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Bunga Jadi Kecamatan Muara Kaman. Jurnal Ekonomi &Amp; Manajemen Indonesia, 18(1). https://doi.org/10.53640/jemi.v18i1.538
Sjafrizal, 2015. Perencaan Pembangungan Daerah Dalam Era Otonomi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suprihono, Setyawan. 2018. Pengaruh Faktor Pendidikan, Motivasi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak. Vol 2, No. 02. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/EBK/article/view/1082/1057
Supriyadi, Andhi, & Aryaningtyas, A. T. (2022). Influence Of Organizational Citizenship Behavior To Employee Performance With Employee Competences And Job Satisfaction As Predictors. MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 16(no 2agustus).https://doi.org/https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2022.v16.i02.p07
Syamsul Hadi, & Andhi Supriyadi. (2021). Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD. Sultan Fatah Demak. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 167–175. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i1.320
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Wirawan, dkk. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
