PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT BELITANG PANEN RAYA – DEPO JAKARTA

Charisma Riyan Etta; Regi Sanjaya

Authors

Charisma Riyan Etta Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa
Regi Sanjaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan di PT Belitang Panen Raya – Depo Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh karyawan (teknik sampling jenuh) dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap motivasi kerja. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Temuan kunci penelitian ini mengungkap bahwa kepuasan kerja berperan sebagai mediator penuh dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kepemimpinan yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja untuk mendorong motivasi karyawan yang lebih tinggi.

Author Biographies

Charisma Riyan Etta, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa

Magister Manajemen

Regi Sanjaya, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan Bangsa

Magister Manajemen

References

Adriyanti, F. Latief and S. Bahasoan, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto," Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, pp. 1-13, 2023.

I. Fahmi, "Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan organisasi budaya (studi literatur manajemen sumber daya)," Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Sosial (JEMSI), vol. 3, no. 1, 2021.

F. Rahadian and E. M. Sagoro, "Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta," Jurnal Nominal, vol. 5, no. 2, pp. 81-95, 2016.

R. Sanjaya, "Kepemimpinan transformasional yang paling baik? (Sebuah kajian pustaka)," in Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper Fakultas Ekonomi: Peluang Indonesia dalam Persaingan Ekonomi Kreatif Global, 2015.

J. Paendong, E. Sentosa and Sarpan, "Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu," Jurnal Manajemen Oikonomia, vol. 15, no. 2, pp. 33-49, 2019.

T. Qarismail and Prayekti, "Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi pada The Westlake Resort Yogyakarta," Jurnal Bisnis dan Manajemen, vol. 16, no. 2, pp. 115-129, May 2020.

I. Sopian, Elfiswandi and Lusiana, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening," Journal of Business and Economics (JBE), vol. 7, no. 1, pp. 103-111, 2022.

R. Indahsari and L. A. Manafe, "Peran gaya kepemimpinan path goal untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan," Jurnal Visionida, vol. 8, no. 1, pp. 60-71, 2022.

R. Kurniasari and N. Rosdiana, "Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengawasan terhadap motivasi kerja karyawan," Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, vol. 7, no. 1, pp. 53-58, 2023.

Z. Abidin and K. Budiono, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember," Jurnal RIEMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, vol. 1, no. 1, pp. 183-196, 2023.

S. S. W. P. Amy Nurhuda, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo," IQTISHADequity, vol. 1, no. 1, 2019.

B. M. Bass and B. J. Avolio, Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership, Sage Publications, 1994.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 17th ed., Pearson, 2017.

F. Herzberg, B. Mausner and B. B. Snyderman, The motivation to work, John Wiley & Sons, 1959.

J. F. J. Hair, W. C. Black, B. J. Babin and R. E. Anderson, Multivariate data analysis (8th ed.), Cengage, 2019.

C. &. L. D. F. Fornell, "Evaluating strutural equation models with unobservable variables and measurement error," Journal of Marketing Research, vol. 18, no. 1, pp. 39-50, 1981.

J. Cohen, Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences, 2nd edition ed., Lawrence Erlbaum Associates, 1998.

T. A. Judge and R. F. Piccolo, "Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity," Journal of Applied Psychology, vol. 89, no. 5, pp. 755-768, 2004.