KONTRIBUSI REKRUTMEN SERTA GAJI TERHADAP RETENSI PEGAWAI RSU NURHAYATI GARUT

  • Avicena Farhan Ramadhan Universitas Adhirajasa Reswara
  • Acep Rohendi Universitas Adhirajasa Reswara
  • Yani Restiani Widjaja Universitas Adhirajasa Reswara

Keywords

Recruitment, Salary and Employee Retention

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of recruitment and salary on employee retention at Nurhayati Garut General Hospital. The high employee turnover rate and salary discrepancy are the main reasons for this study. The research method used is descriptive quantitative. The population in this study amounted to 300 people with a sample of 172 respondents taken using a simple random sampling technique. Data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS 24. The results showed that partially recruitment and salary have a significant effect on employee retention. Simultaneously, recruitment and salary contribute an influence of 87.4% to employee retention, while the rest is influenced by other factors

References

[1] Adzka, S. A. A., & Perdhana, M. S. (2017). Analisis faktor yang mempengaruhi retensi karyawan. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 922-928.

[2] Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur. jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 10(1), 15-23.

[3] Asri, D. H. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Pada Perusahaan Ekspedisi Di Batam. journal Of Global Business And Management Review, 3(2), 16-30.

[4] Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199-217.

[5] Darmawan, M. L., & Santoso, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Faktor Lainnya Terhadap Retensi Karyawan Karyawan Pt. X.e-Jurnal Manajemen Trisakti School Of Management (Tsm), 3(2), 243-252.

[6] Farid, R., & Luvia, G. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan Pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (Bpr) Di Batam. jurnal Mirai Management,7(3), 21-31.

[7] Halimah, S., Purwadhi, P., Andriani, R., & Fauzzia,

[8] W. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepempimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja.service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa,5(2), 62-68.

[9] Hendrarini, H. M., & Rohendi, A. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Maligi Permata Industrial Estate (Mpie) Karawang International Industrial City (Kiic) Karawang.

[10] Hernawan, B. D., & Srimulyani, V. A. (2021). Dampak Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 115-125.

[11] Krisetya, E. (2013).rekrutmen, Seleksi Dan Retensi Sumber Daya Manusia Pada Usaha Kecil Menengah: Studi Kasus Pada Wafi Jati Jepara (Doctoral Dissertation, Program Studi Manajemen Feb-Uksw).

[12] Kumara, L. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Employee Empowerment Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Grand Inna Malioboro Di Yogyakarta.

[13] Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43-54.

[14] Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan Dan Insentif.budgeting: Journal Of Business, Management And Accounting,2(1), 313-324.

[15] Putri, I. D., & Arwiyah, M. Y. (2019). Pengaruh Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kaltacitra Utama Jakarta Timur. eproceedings Of Management,6(2).

[16] Rony, Z. T., Fitriadi, H., & Widjaja, W. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45-54.

[17] Rozita, Q. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Retensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Latuindo Murni Perkasa Madiun) (Doctoral Dissertation, Universitas Pgri Madiun).

[18] Salsabilah, S., & Syafutri, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan.jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan,6(3), 12-12..

2026-06-07