Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

  • Efri Nurmalinda STIE YKPN Yogyakarta
  • Baldrich Siregar STIE YKPN Yogyakarta
  • Frasto Biyanto STIE YKPN Yogyakarta
  • Miswanto Miswanto STIE YKPN Yogyakarta

Keywords

Stres Kerja, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Abstract

Penelitian kuantitatif kausal asosiatif ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Menggunakan metode simple random sampling, data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 karyawan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan. Sebaliknya, beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari pengujian moderasi, motivasi terbukti mampu memoderasi hubungan antara beban kerja dan kinerja, namun tidak mampu memoderasi hubungan antara stres kerja dan kinerja. Nilai Adjusted R-Square sebesar 0,436 menunjukkan bahwa seluruh variabel independen dan interaksi moderasi dalam model ini berkontribusi sebesar 43,6% terhadap variasi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja dan peningkatan motivasi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.

References

Andarini, D., Anggraini, R., Idris, H., Rahmah, S. A., Masyarakat, F. K., Sriwijaya, U., Ilir, O., & Selatan, S. (2024). Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : literature review I NF O A RT I K E L A B ST R AK Article history. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 3(2), 67–75. https://jurnalkesmas.co.id/index.php/jlkm

Colombo, L., & Zito, M. (2014). Demands, Resources and the Three Dimensions of Flow at Work. A Study among Professional Nurses. Open Journal of Nursing, 04(04), 255–264. https://doi.org/10.4236/ojn.2014.44030

Deniswara Alfarizi, E., & Nugroho Adi, A. (2025). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN FAKTOR PERUBAHAN LINGKUNGAN KERJA SE-BAGAI VARIABEL MODERASI. In Jurnal Ilmiah Multidisipliner (JIM (Vol. 9, Number 12).

GUSTIANA ANDRIANI STIE Trisakti, I. (2018). PENGARUH STRESS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERUSAHAAN OTOMOTIF (Vol. 20, Number 2). http://jurnaltsm.id/index.php/JBA

Harianto, K., Wardhani, R. K., & Kadiri, U. I. (2026). Job Stress and Workload as Determinants of Employee Performance : Mediated by Job Satisfaction Evidence from UD . XYZ Kediri. 12(01), 85–100. https://doi.org/10.21070/jbmp.v12i1.2290

Hariroh, F. M. R., Soleha, E., & Kosim, M. (2022). Analisis Mediasi Motivasi Kerja Pada Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–39.

Hermawan, D. J., Landasari, T. I., & Haidiputri, T. A. N. (2024). Peran Mediasi Motivasi Pada Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Probolinggo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(1), 448–458. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5205

In Noviarani, K., Suyono, J., & Ratnasahara Elisabeth, D. (2025). The Determinant Factors of Employee Job Satisfaction: Work-Life Balance, Engagement, and Commitment. IRJ: Innovation Research Journal, 6(1), 152–159.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. BTR BKK Jateng Kantor Cabang Pemalang. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 9–18.

Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja , Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. 11(1), 117–134. https://doi.org/10.15408/akt.v11i1.8789

Muspa, D. T. (2023). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Sumatra Resource Internasional Pangkalan. 3, 871–884.

Nasrani Margareth Sitorus, Elperida Sinurat, & Tiur Rajagukguk. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 194–206. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i1.2377

Netarisa, Andarini, D., Idris, H., & Anggraeni, R. (2024). Pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan : literature review. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 3(2), 89–99. https://doi.org/10.69883/ax0m4p20

Pipit Siti Nuraisyah, & Ida Jalilah Fitria. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Faktor Usia sebagai Variabel Moderating di PD. Pido Busana. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 1066–1074. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3687

Pratama, M. A., & Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Surya Bangun Persada Indah Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(11), 1–24.

Sahabuddin, R., Alim Rahmat, M. R., & Ayu Sandira, N. F. (2024). Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Di Kota Makassar. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(6), 1180–1193. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i6.800

Setiani, T., & Accacia Qonita Andini, R. (2023). Penjelasan Metode Penilitian. Jurnal Akuntansi, 18(02), 68–81.

Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 9(2), 276. https://doi.org/10.23887/jish-undiksha.v9i2.21302

Susanti, N. E., Hadiyati, E., Hendrakusuma, F. B., & Gunadi, G. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Kayong Utara. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 4(10), 2801–2818. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i10.4820

Syabani, R., & Huda, N. (2019). Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout Article Information. In Journal of Economics and Business Aseanomics (Vol. 4, Number 2). http://academicjournal.yarsi.ac.id/jeba

Triatmaja, I., Nelwan, O., & Lengkong, V. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado Effect of Workload, Work Stress and Motivation on Employee Performance Fif Group Manado. Lengkong 377 Jurnal EMBA, 10(3), 377–387. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/41581

Tuffahati, S. W., Mardiyah, A., Rose, R. A. Z. C., & Inayati, T. (2025). Pengaruh Motivasi , Stres Kerja, Kepribadian dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja - Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 1465–1475. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.664

Wahyu Arista, D., & Kurnia, M. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang).

Wildatur Nurrahmah, Sumastuti, E., & Violinda, Q. (2024). Motivasi sebagai Mediasi antara K3, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 302–316. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i1.1925

2026-08-05