PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN SOFTSKILL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV PANDA FOOD INDUSTRY

Khafid khoirul Hanafi; Mega Lestari; Hilda Putri Wulandari; Wahyu Eko Pujianto

doi:10.53625/jirk.v2i2.2888

Authors

Khafid khoirul Hanafi Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Mega Lestari Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Hilda Putri Wulandari Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Wahyu Eko Pujianto Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.53625/jirk.v2i2.2888

Keywords:

Motivasi Intrinsik dan Softskill terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Cv Panda Food Industry adalah salah satu pabrik kerupuk terkemuka di Sidoarjo, Jawa Timur, Perusahaan ini bergerak di bidang produksi kerupuk dan mie. Cv panda food industry untuk memenuhi kebutuhan pangan dalam dan luar negeri Hasil analisis bisa diketahui bahwa masih ada dampak Apa yang penting antara essential dan soft skill untuk kinerja karyawan? Hasil penelitian menunjukkan bahwa meningkatnya soft skill karyawan dalam hal ini yaitu penggunaan thinking before act, social skill, communication skill dan monopoli, meningkatkan kinerja karyawan.

References

Drs. Widarto, M. P. (2011). Pengembangan Soft Skills. In paramitra (Vol. 59).

Fasochah, R. T. S. H. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, Oktober(47), 1–17. https://jonedu.org/index.php/joe/article/view/78

Hakim, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Serta Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(3), 66–73. https://doi.org/10.47065/jbe.v2i3.903

Joshi, D., & Joshi, M. (2009). Organizational Behavior. In Hospital Administration. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23

Mahardika, Rangga, Djamhur Hamid, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Taufic, A. (2016). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN MAGELANG. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN MAGELANG, 59(2), 158–178.