PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SERI KUALA LOBAM

Eka Kurnia Saputra; Asrhie Kurnia Ningsih; M Syafnur; Herman Herman

Authors

Eka Kurnia Saputra Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Asrhie Kurnia Ningsih Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
M Syafnur Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Herman Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor kecamatan Seri Kuala Lobam. Populasi dan sampel pada penelitian ini sebanyak 33, dimana penentuan sampel diperoleh dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Objek penenelitian yaitu pegawai Kantor Kecamatan Seri Kuala Lobam. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara, penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan uji kualitas data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai thitung (2,415) dan thitung (3,605) > ttabel (2,042). Variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan nilai Fhitung (9,252) > Ftabel (3,32). Nilai Adjust R Square sebesar 0,340 atau 34%. Sementara sisanya 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatnya iklim organisasi dan komitmen organisasi maka akan meningkatkan organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor Kecamatan Seri Kuala Lobam.

References

Aisyah, H. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): studi kasus pada karyawan STMIK Indonesia Padang. Journal of Enterprise and Development, 2(1), 13–21.

Apriyana, I. K. K., Widyani, A. A. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Lpd Di Desa Adat Penarungan. Junal EMAS, 2(2), 150–158.

Arbiyanti, R., & Sudibjo, N. (2020). Pengaruh Keberagaman, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(1), 80–94.

Harmius, Yunus, M., & Musnadi, S. (2021). The Effect Of Organizational Climate And Organizational Commitment On Organizational Citizenship Behaviour And Its Impact On Employee Perfomance At Pidie Jaya Regional Secretariat Office. International Journal Of Business Management And Economic Review, 4(02), 75–91.

Hidayat, F., & Tarigan, U. (2014). Analisis Iklim Organisasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Komputer Time Medan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 2(2), 196–214.

Hindristina, N. K. B. Y., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi, dan dukungan organizational terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Karyawan PT. Kindo Ritel Prima. Jurnal Emas, 2(1), 1–10.

Kusumayadi, F., & Ali, M. (2019). Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Bima. Jmm Unram - Master of Management Journal, 8(4), 503–513.

Lestari, D., & Ichsan, R. M. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Rifan Financindo berjangka Jakarta. Jurnal Mahasiswwa Manajemen, 1(1), 1–26.

Lestari, M. R., & Sujono, F. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 3(1), 1–14.

Lubis, M. S. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75–84.

Maylina, D., & Mulazid, A. S. (2018). Analisis Pengaruh Service Quality , Customer Relationship Management Dan Keunggulan Produk Abstract Analysis Of Effect Of Service Quality , Customer Relationship Managemnet And Advantages Of Saving. Islamadian, Jurnal Pemikiran Islam, 19(1), 89–106.

Monika, V. A., Anggen, Y. K., & Harinie, L. T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan CU Betang Asi Kantor Pusat Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(1), 41–51.

Nirmala, S. P., & Azzuhri, M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) ( Studi Pada PT Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk . Kantor Cabang Utama Malang ). Jurnal Illmiah Mahasiswa FEB, 5(1), 1–13.

Pandey, K. K., Lengkong, V., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Bank SulutGo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5266–5275.

Priambodo, E. P., Darokah, M., & Diah Sari, R. E. Y. (2019). Peran Self Efficacy dan Iklim Organisasi dalam membentuk Employee Engagement melalui Komitmen Organisasi. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 213–228.

Putra, I. P. A. K., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4447–4474.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, XVII(31), 113–124.

Satyawan, I. P. A., & Netra, I. G. S. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 3651–3682.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Penerbit Pustaka Baru Press.

Suwandi, E. (2022). Metodologi Penelitian (1 ed.). PT. Scifintech Andrew Wijaya.

Tamara, R. D. P., & Dirbawanto, N. D. (2022). The Effect Of Organizational Commitment And Organizational Climate On Organizational Citizenship Behavior (OCB) At BRI Bank Employees Kisaran Branch Office. Journal Of Management, Accounting, General Finance And International Economic Issues (Marginal), 2(1), 357–367.

Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Equilibrium, 06(01), 19–28.

Wahidah, S. N., Widjajani, S., & Rahmawati, F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Anugrah Karya Trisaksi). Volatilitas, 5(3), 1–17.