PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HALEYORA POWER AREA TANJUNGPINANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 109 orang, sedangkan sampelnya berjumlah 100 orang karyawan PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Haleyora Power Area Tanjungpinang. Nilai t hitung sebesar 0,930 lebih kecil dari nilai t tabel sebesar 3,834 dengan tingkat signifikansi 5% menunjukkan terdapat pengaruh tapi tidak signifikan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,188 atau 18,8% artinya lingkungan kerja hanya mempunyai pengaruh yang kecil terhadap kinerja pegawai.
References
Azhad, M.N. Anwar & Qomariah, N (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cahaya Ilmu.
Bancin, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Non Finansial Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (PERSERO) Cabang Belmera Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 27–40.
Rattu dkk. 2018. “Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6(3): 1598–1607.
Sugiyono. 2019. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.” In Bandung: Alfabeta, CV.
Sunyoto, D. (2019). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Sutrisno E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Keenam, Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Yogyakarta
Yuritanto dkk. 2023. “Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi.” In CV. Azka Pustaka.
