PENGARUH BUDAYA KERJA DAN  BUDAYA KAIZEN  TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PT.YMPI (PASURUAN)

M. Masrifan; Rita Alfin; Samsul Huda

Authors

M. Masrifan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gempol
Rita Alfin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gempol
Samsul Huda Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gempol

Keywords:

Budaya Kerja, Budaya Kaizen, Produktifitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Budaya Kerja dan Budaya Kaizen terhadap Produktifitas Kerja karyawan PT.YMPI (PASURUAN) Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT.YMPI bagian Lacquering, jumlah sampel penelitian sebanyak 43 dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. uji yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesa. Perolehan data dilakukan dengan sebar kuesioner, dengan menggunakan skala Likert, data diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel bebas adalah budaya kerja (X1), dan budaya kaizen (X2) bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu produktifitas kerja karyawan (Y),demikian juga hasil penelitian uji t menunjukan bahwa variabel budaya kerja (X1) dan budaya kaizen (X2) berpengaruh secara parsial terhadap produktifitas kerja karyawan (Y).

References

Arikunto. (2007). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Aksara.

Ariskiya, S., Abadiyah, R., Andriani, D., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Kaizen, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pt. Jatim Autocomp Indonesia). Competence : Journal of Management Studies, 18(1), 36–53. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v18i1.24446

Handayani, W., & Sukardi, S.-. (2020). Pengaruh Budaya Kaizen Dan Budaya Horenso Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Yamaha Music Indonesia Manufacturing Asia Cikarang Barat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 210. https://doi.org/10.22441/mix.2020.v10i2.005

Hardjosoedarmo. (2004). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Raja Grafindo Persada.

Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit UNDIP.

Kaesang. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Kompetindo.

Muhammadiyah B., U. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARTA BOGA CEMERLANG KOTA BENGKULU Subandrio (1) , Dyna Avila (2) (1)(2). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 116–122.

Nurhadijah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Nurma. (2017). Dampak Budaya Perusahaan Dan Industri. Prenhalino.

Pradana. (2022). Pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt bank central asia kantor cabang pondok indah 1. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia, 2(2l), 268–275. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19611/9973

Shafiq, A. D. (2018). Prosedur Penelitian. Rhinneka Cipta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutedja, N., Gunawan, M. R. A., & Santoso, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bungah Kabupaten Gresik Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 3(02), 75–196. http://dx.doi.org/10.30587/mahasiswamanajemen.v3i02.2905

Suwanto, Y. D. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Mander Maju.

Waluyo. (2006). Kaizen Strategis For Winning Through People. Interaksara.

Wirjana. (2007). Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Profit Yang Kompetitif (1th ed.). Gadjah Mada Universitas Press.