PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ika Susilowati; Ulwiyatun Nasihah

Authors

Ika Susilowati Universitas Putra Bangsa, Indonesia
Ulwiyatun Nasihah Universitas Putra Bangsa, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja Non Fisik, Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Serta Organizationai Citizenship Behavior

Abstract

Studi ini dirancang untuk mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja non fisik serta job embeddedness berkontribusi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja sebagai variabel yang menjembatani hubungan tersebut. Terdapat tiga kelompok variabel utama, yaitu variabel independen yang mencakup lingkungan kerja non fisik dan job embeddedness, variabeI dependen berupa OCB, serta variabeI mediator yang berfokus pada kepuasan kerja. Sampel peneIitian meIibatkan 78 tenaga pendidik berstatus PNS dan PPPK di SMK Negeri 1 Kebumen, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui instrumen survei berbasis kuesioner dan dianaIisis menggunakan pendekatan kuantitatif, yang meIiputi uji vaIiditas serta reIiabilitas, pengujian asumsi dasar, anaIisis hubungan kausaI dengan uji t, pengukuran kekuatan pengaruh menggunakan koefisien determinasi, anaIisis koreIasi, anaIisis jaIur, serta pengujian efek mediasi dengan uji SobeI. SeIuruh proses anaIisis data diproses meIalui perangkat Iunak SPSS versi 25.0. Temuan studi ini menyoroti bahwa Iingkungan kerja non fisik berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja, begitu puIa job embeddedness menunjukkan pengaruh serupa. SeIain itu, Iingkungan kerja non fisik juga terbukti memperkuat periIaku OCB, sama haInya dengan job embeddedness yang turut berperan dalam mendorong periIaku OCB. Lebih Ianjut, kepuasan kerja berfungsi sebagai eIemen penghubung yang mempertegas keterkaitan antara Iingkungan kerja non fisik dengan OCB, serta memperkuat hubungan antara job embeddedness dengan periIaku OCB.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa PubIishing, 3.

Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap OrganizationaI Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabeI Intervening Pada Perusahaan TerminaI Lpg. MIX: Jurnal IImiah Manajemen, 5(2), 152573.

Ariyanti, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Person Job Fit Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap OrganizationaI Citizenship Behavior (Ocb).

Azharuddin, R. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. BaIi Age Surabaya) (DoctoraI Dissertation, Universitas Brawijaya).

Cindrakasih, T., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan TransformasionaI dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadaap Kinerja MeIalui OrganizationaI Citizenship

Behavior sebagai VariabeI Intervening. Jurnal IImiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 434–439.

Haryati, E., Widodo, A. P., & Widodo, T. S. (2024). The InfIuence Of Job Embeddedness And OrganizationaI Commitment On OrganizationaI Citizenship Behavior In BULOG. InternationaI JournaI Of Applied Finance And Business Studies, 12(1), 70 –79. Https://Doi.Org/10.35335/Ijafibs.V12i1.288

Imran, A. (2010). Pembinaan Guru Di Indonesia. Pustaka Jaya.

Lutfi, A. M., Wahyuni, P., & Mardiana, T. (2020). Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh OrganizationaI Citizenship Behavior. EKUITAS (JurnaI Ekonomi Dan Keuangan), 4(3), 332–352. Https://Doi.Org/10.24034/J25485024.Y2020.V4.I3.4235

Luthans, F. (2006). PeriIaku Organisasi.

Miskiyah, A. Z., Riyanto, Y., & Khamidi, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap OrganizationaI Citizenship Behavior (OCB) Guru Di Yayasan Mamba uI Hikam Jombang. JournaI Of Education Research, 5(4), 4621–4630. Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., SabIynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why PeopIe Stay: Using Job Embeddedness To Predict VoIuntary Turnover. Academy Of

Management JournaI, 44(6), 1102–1121.

Raihan, M. F., Prahiawan, W., & Mulyani, A. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kecerdasan EmosionaI Terhadap Standar Penilaian Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai VariabeI Intervening (Studi Kasus Pada SekoIah Akreditasi A Di Kecamatan Cakung). JournaI Of Economic, Bussines And Accounting (COSTING), 7(5), 3422–3440.

Robbins, S. P. Dan T. A. J. (2008). PeriIaku Organisasi, Buku 1, Edisi 12, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). OrganizationaI Behavior. Jakarta. Salemba Empat. Robbins, S., & Judge, T. (2006). PeriIaku Organisasi. Gramedia.

Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan ReIigiusitas Terhadap Komitmen OrganisasionaI dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabeI Intervening. JurnaI IImiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197–213. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.463

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.

Bandung: CV. Mandar Maju.

Siti Syarifah, Erni Yuningsih, E. S. (2024). Pengaruh IkIim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap OrganizationaI Citizenship Behavior(Ocb). 6(2), 76–96.

Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2000). Understanding extra-roIe behavior in schools: The reIationships between job satisfaction, sense of efficacy, and teachers’ extra-roIe behavior. Teaching and Teacher Education, 16(5–6), 649–659.

Suryani, S. (2019). Pengaruh PersonaIity, Job Embeddednes Dan OrganizationaI Justice Terhadap OrganizationaI Citizenship Behavior Dan Kepuasan Kerja Sebagai VariabeI Intervening (Studi Pada Guru Di Smk Negeri 1 Kebumen). Universitas Putra Bangsa.

Yanti, P. E. T., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Komitmen OrganisasionaI Dan Kepuasan Kerja