PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Petugas Penyuluh Lapangan Pt Panca Patriot Prima Cabang Yogyakarta)

Muhamad Rizki Hidayat; Indah Rohyani

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v5i2.11719

Authors

Muhamad Rizki Hidayat Manajemen S1 Universitas Putra Bangsa Kebumen
Indah Rohyani Manajemen S1 Universitas Putra Bangsa Kebumen

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v5i2.11719

Keywords:

Workload, Job Insecurity, Leadhership Style, Turnover Intention

Abstract

This research conducted in order to find out the effect of Workload, Job Insecurity, and Leadhership Style on Turnover Intention (Study on field extension officer of PT Panca Patriot Prima in Yogyakarta). The population used were all extension officer in PT Panca Patriot Prima in Yogyakarta and the sampling technique were carried outthrough non- probability sampling method, it was namely assaturated sampleswith a total of 40 extension officer. This research was using analysis tools SPSS 21 software. Data analysis used isvalidity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results of this study showed that Workloadhas a significant effect on Turnover Intention, Job Insecurity a significant effect on Turnover Intention, and Leadhership Style has a significant effect on Turnover Intention. Whereas,Workload, Job Insecurity, and Leadhership Style have a significant effect on Turnover Intention

References

S. Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok. Penerbit Universitas Indonesia (UIPress).

Adil Kurnia, (2010). Workshop Workload Analysis Beban Kerja. http://id.shvoong.com/social- sciences/economics/1991558-beban- kerja/#ixzz1IW4ZO2Mr.

Allen, N.J. & Meyer, J.P. (2004). TCM Employee Commitment Survey Academic Users Guide 2004. Department of Psychology. The University of Western Ontario.

Andini, Rita. (2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Reomani Muhammadiyah Semarang). Jurnal.

Dhania, Dhini R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). IAIN: Jurnal.

Dong-HwanCho, Jung-Min Son, (2012), “Job Embed dedness and Turnover Intentions : An Empirical Investigation of Construction IT Industries”, Journal of Advanced Science and Technology, Vol. 40.

Edward, Johannes, dan Rofi’i, Muchid (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Di PT. Tri Mitra Lestari.

Gibson, James, L., (2000), Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit

Erlangga.

Halimah, N., Fathoni, A., dan Minarsih, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang).Journal of Management Vol.2 No.2, Maret 2016.

Harjoyo. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Karyawan Pt. Yuasa Battery Indonesia – Tangerang.

Haryono, Widodo., Suryani, Dyah., & Wulandari, Yanuk. (2009). Pengaruh Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. “Jurnal KESMAS 3 (3): 162-232 (online)”.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

I Nyoman Sudita. (2015). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Efektif Jurnal Bisnis Dan Ekonomi. Vol. 6, No. 1, Juni 2015, 89 – 99.

Kekesi, Elias Kodjo, & Collins Badu Agymang (2014) “Perceived Job Insecurity and Psychological Distres: The Moderating Role of Work Values”. International Journal of Management, Economics and Social Sciences, 3 (1), pp: 18-35.

Kurniasari, Luvy. (2005). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensi Turnover. Tesis. Yayasan Dana Mandiri Sejahtera.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management : Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis. L. Robert dan Jackson. H. John. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.

Mondy R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nanda Ni Luh Neva Krestya dan Utama I Wayan Mudiartha, (2015). “Pengaruh Konflik Kerja- Keluarga dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. Vol XI.4.112-119

Ni Ketut Septiari, I Komang Ardian (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali.

Novliadi, Ferry. (2007). Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. FK USU.

Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.

Putra, Rando Meidiansyah, Herry Laksito. (2012). “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Satisfaction Auditor Yang Bekerja Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta”. Diponegoro Journal of Accounting Volume 1, Nomor 1, Tahun 2012.

Ronald Sukwadi, Milkha Meliana. (2014).Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3., No.1., p.1-9.

Saeed, Iqra., Waseem, Momina., Sikander, Sidra., Rizwan, Muhammad. (2014). The relationship of Turnover intention with job satisfaction, job performance, Leader member exchange, Emotional intelligence and organizational commitment. International Journal of Learning & Development, 2014, Vol. 4, No. 2.

Safaria, Triantoro (2006). Stres Ditinjau dari Active Coping, Avoidance, dan Negative Coping. Makalah Konferensi Nasional Stress Management dalam Berbagai Setting Kehidupan. Bandung: 2-3 Februari 2006.

Saputro, Hermawar dkk (2016) “Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketidakamanan Kerja & Komitmen Prganisasional Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (studi kasus pada Distribution Center PT.Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang, Jawa Tengah)”. Journal Of Management Vol.02 No.02.

Sari, Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Pada Hotel Ibis Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Sarminah, Samad. (2006). “Predicting Turnover Intentions: The Case of Malaysian Government Doctors”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge.Vol.8, No.2, March.

Sartika, Dwi. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Journal Analysis, Vol 3. No 2. ISSN : 2252-6552.

Schwepker, C.H.(2001). Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the sales force.Journal of Business Research. pp. 39-52. Diperoleh dari http://isiarticles.com/ bundles/article/pre/ pdf/3867.pdf.

Soleman, Aminah. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05 No. 02 (Agustus 2011). ISSN: 1978-1105.

Suciati, Andi Tri Haryono, & Maria Magnalena Minarsih (2015) “Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai pada Karyawan PT.Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO)”. Jurnal Manajemen Universitas Pandanaran, 1 (1), pp: 1-2.

Sulistyawati, A. I., & Indrayani, R. A. (2012). Pengaruh Kepuasan Karyawan, Training, Turnover dan Produktivitas Karyawan terhadap Keunggulan Bersaing melalui Kinerja Perusahaan. Jurnal Dinamka Akuntansi, 83-93.

Sutanto, Eddy M dan Carin Gunawan. (2013). “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention”, vol.4, no.1.

Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok : Holistica.

Syarifur Ridho dan Abdi Rasyid Syamsuri. (2018). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover.

Tarwaka. (2004). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Thoha, Miftah, (2013), Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi 1, PT Raja Grafindo, Jakarta.

Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.

Waluyo, Minto. 2013. Psikologi Industri. Jakarta : Akademia Permata.

Winarsunu, Tulus. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Yogyakarta : UMM Press

Yamin, Martinis dan Maisah.(2010) Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press. Yukl, Gary .2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi.Alih bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.