THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION (Study Of Employees At Cv. Rich Jaya Laundry Jakarta)
Keywords
Compensation, Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan variabel independen berupa kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan motivasi kerja (Z) serta variabel dependen berupa kinerja karyawan (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV Rich Jaya Laundry. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dalam menentukan sampel yang terdiri dari 80 responden, baik karyawan tetap maupun kontrak. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan eksploratif dengan teknik analisis data pemodelan persamaan struktural menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) kompensasi tidak mempengaruhi motivasi kerja, (2) lingkungan kerja tidak mempengaruhi motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kompensasi secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja, (7) lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan bahkan tanpa melalui motivasi kerja
References
Abdullah, B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen , 9(1).
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).
Alfatamma, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia (JABEI), 1(1), 50–57.
Amelia, S. R., Gunawan, A., Anindya, T. F., & Putri, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 3(1).
Bahri, A. S. (2022). Potensi Sumber Daya Manusia Bidang Pariwisata di Kawasan Strategis Pariwisata Nasional Labuan Bajo, Nusa Tenggara Timur. Destinesia : Jurnal Hospitaliti Dan Pariwisata, 3(2), 84–92.
Cahyadi, N., Sabhotadi, J., & Alkadrie, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 665(674).
Charli, C. O., & Mahzum, M. (2024). Determinan Green Human Resouce Management terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Perhubungan Sumatera Barat. INFORMATIKA, 12(3), 655–663. https://doi.org/10.36987/informatika.v12i3.6974
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group.
Fachrul, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Mulia Raya Agrijaya Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Review, 5(2), 15. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3084.
Abdullah, B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Ksatrya Jakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen , 9(1).
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1).
Alfatamma, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Aliyya, A., Frima, R., & Oliyan, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh). Jurnal Akuntansi, Bisnis Dan Ekonomi Indonesia (JABEI), 1(1), 50–57.
Amelia, S. R., Gunawan, A., Anindya, T. F., & Putri, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen , 3(1).
Bahri, A. S. (2022). Potensi Sumber Daya Manusia Bidang Pariwisata di Kawasan Strategis Pariwisata Nasional Labuan Bajo, Nusa Tenggara Timur. Destinesia : Jurnal Hospitaliti Dan Pariwisata, 3(2), 84–92.
Cahyadi, N., Sabhotadi, J., & Alkadrie, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 665(674).
Charli, C. O., & Mahzum, M. (2024). Determinan Green Human Resouce Management terhadap Komitmen Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Perhubungan Sumatera Barat. INFORMATIKA, 12(3), 655–663. https://doi.org/10.36987/informatika.v12i3.6974
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group.
Fachrul, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Mulia Raya Agrijaya Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Review, 5(2), 15. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3084
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Fauzi, A., Suci Wulandari, A., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Terapan Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Indo Persada. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(1).
Govinda, I. W. R., & Mujiati, N. W. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD. Windhu Sari, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(7), 1297. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i07.p02
Hasnadi, H. (2019). Perencanaan Sumber Daya Manusia Pendidikan. Bidayah: Studi Ilmu-Ilmu Keislaman, 2(3), 141–148.
Heathfield, S. (2020). What Is Employee Performance? Understanding Employee Performance Management. The Balance Careers.
Hidayah, H. N., & Santoso, B. (2020). Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 202–213. https://doi.org/10.17509/jpm.v5i2.28839
Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Iskanda, I., & Yunasril, I. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. (XYZ) PEKANBARU. Dinamika SDM Dan Perilaku Konsumen Dalam Dunia Pendidikan Dan Perusahaan, 13(1).
Iswahyudi, M. S., Tahir, R., Samsuddin, H., Hadiyat, Y., Herman, H., Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia: Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. Jurnal EMBA, 3(2).
Khoiriah, N., Lelly H.S., S. W., & Utami, W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XII bagian Pengolahan Karet Kebun Kotta Blater Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 141. https://doi.org/10.19184/ejeba.v6i2.11158
Kristiani, A., Putriana, L., & Salim, F. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di PT. Mms Group Indonesia. Jurnal Cafetaria, 3(2), 38–50. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i2.614
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi, Edisi XIV. PT Remaja Rosdakarya.
Mattajang, R., Nurwulandari, A., & Dwi Hardin, O. C. (2022). Pengaruh K3, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada suku dinas penanggulangan kebakaran dan penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1566–1583. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2607
Noer, N. V., Suddin, A., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Penyuluh (Survei pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Ponorogo). JAMASADA: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pramita, D. R. A., Djawoto, D., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Administratif. Media Mahardhika, 18(3), 352–363. https://doi.org/10.29062/mahardika.v18i3.174
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
Putri, S. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Reginald, L. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3).
Rofiqoh, F. (2018). Sustainable Development Goals di Indonesia: Pengukuran dan Agenda Mewujudkannya Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Kontekstualita, 33(02), 143–167. https://doi.org/10.30631/kontekstualita.v35i02.512
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Sari, F. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. OSF, 2(3). https://doi.org/10.31219/osf.io/m8pn3
Sedarmayanti, S. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Refika Aditam.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
Sharma, S., & Aparicio, E. (2022). Organizational and team culture as antecedents of protection motivation among IT employees. Computers & Security, 120, 102774. https://doi.org/10.1016/j.cose.2022.102774
Silalaho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
Suherman, Noor, I., & Manzilati, A. (2019). Identifikasi Potensi Pasar Green Sukuk Republik Indonesia. Human Falah, 6(1).
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. YUME: Journal of Management, 4(2).
Suparman, A. F. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT.Frisian Flag. Equilibrium, 9(1).
Sutrisno, A. (2022). Manajemen Kesehatan Bank. Cendekia.
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Wahyuni, A., & Budioni, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3).
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4).
Yuliantini, T., & Bakara, T. V. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Karyawan Bank Indonesia (KOPEBI). Jurnal Of Fundamental Management, 1(1).
Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 2(2)
