PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN INSAN MEGA MULIA BREBES
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3756Keywords:
Motivasi, Kepatuhan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui deskripsi responden teradap gaya kepemimpinan pada Yayasan Insan Mega Mulia Brebes. (2) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Insan Mega Mulia Brebes. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data yang diperoleh dari jawaban responden terhadap kuisioner (angket) yang di bagikan pada 32 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 24 adalah valid dan reliabel dan data di analisis menggunakan analisis regresi sederhana, dan pengujian koefisien determinasi menggunaan uji t. Hasil penelitian menunjukan : (1) gaya kepemimpinan yang saat ini ada di Yayasan Insan Mega Mulia Brebes adalah gaya kepemimpinan Demokratis. (2) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Insan Mega Mulia Brebes
References
Edy, Sutrisno. 2016 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Madia Group, Jakarta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Fajrin, I. Q., & Susilo, H. 2018. PENGARU GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi pada karyawan pabrik gula kebon agung malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012 . Manajemen Sumber Daya, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Herlambang, Susatyo, 2013. Pengantar Manajemen. Cara mudah Memahami Ilmu Manajemen. Gosyen Publishing. Yogyakarta.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. 2016 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali pers.
Miftah thohah. 2013 . Kepemimpinan dalam manajemen, jakarta:Raja Grafindo Persada.
Novira E. Lengkong.2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa(club) cabang Airmadidi.http://repository.polimd o.ac.id.
Purwanto. 2012. Meelogi penelitian Pendekatan kuantitatif untuk Psikologi dan Pendidikan. Yogyakarta:pustaka pelajar offset.
Rivai, veithzal, dkk. 2014 . Pemimpin dan kepemimpinanDalam Organisasi. Jakarta:Rajawali pers
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Darmayanto (2017) Manajemen penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Sedermayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Reflika Aditam.
Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta,Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta,Bandung.
Sugiyono. 2019. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta,Bandung
Sunardi. 2012. Pengantar Bisnis:Konsep,Strategi, Dan kasus. Yogyakarta : CAPS.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen. Cetakan ke satu. Bandung:CV alfabeta.
Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi pedoman praktis Bagi pemimpin Visioner(H. akdon Ed.). Bandung:Alfabeta.
Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja.
Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Cakrawala Ilmiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
