ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION DI LINGKUNGAN KERJA

Irene Nathalia Setiawan

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3759

Authors

Irene Nathalia Setiawan Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3759

Keywords:

quality of work life, gaya kepemimpinan, stress kerja, kepuasan kerja, turnover intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, gaya kepemimpinan, dan stress kerja terhadap turnover intention di suatu perusahaan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sidomuncul, TBK, Bergas, Kab Semarang yang berjumlah 120 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner berskala likert 5 point. Analisis data menggunakan deskripsi karakteristik responden dan deskripsi variable penelitian menggunakan perhitungan indeks. Kuesioner yang digunakan telah diuji validitas dengan analisis factor dan uji reliabilitas dengan rumus cronbach’s alpha, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi, dan koefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Gaya kepemimpinan dan stress kerjas tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja dan Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention suatu perusahaan. (4) Gaya kepemimpinan dan stress kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention suatu perusahaan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi, quality of work life, gaya kepemimpinan, dan stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 51,2% dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain di luar model. Begitu juga dengan variable quality of work life, gaya kepemimpinan, stress kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 58,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain di luar model.

References

Agustina, Anggarawati Nurassyifa. 2013. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Karyawan bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. Journal

Caesary, Gustria Andina dkk. 2013. Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Agent Outbound Call PT. Infomedia Nusantara Menggunakan Metode Structural Equation Modelling.Journal

Faqihudin, M dan Gunistiyo. 2005. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Intensi Meninggalkan Organisasi Pada Bank – Bank Milik Negara di Kota Tegal. Journal

Luthans, F. 2006. Organizational Behavior, Eight Edition. Singapore : Mc Graw Hill International Edition

Gibson I.D. 1996. Stres dan Kepuasan Kerja. Jakarta (ID): Pustaka Binaman Pressindo.

Kartika, Lindawati. 2009. Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor – Faktor Quality Of Work Life ( QWL ) Pada PT. Pertamina ( Persero ) Perkapalan. Journal

Malayu Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Medina, Elizabeth. 2012. Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It?. Journal.

Nandini, Nurhasmadiar. 2013. Penyebab Turnover Intention Pada Pegawai Instalasi Gizi Rumah Sakit PHC Surabaya. Journal

Nelwan, O. S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformasional, Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover intention : Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado. 139.

Prof. Dr. H. Ghozali, Imam, M.Comm, Akt. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ratnasari, Intan, dkk. 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal

Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayani Pujaatmika Prenhalindo, Jakarta

Rokhman, Wahibur. 2012. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, dan Stress Kerja : Studi Pada BMT di Kabupaten Kudus. Journal

Setyaningsih, Wahyu. 2014. Pengaruh Learning Organization dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Berdampak Pada Turnover Intention. Journal

Simamora H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID): STIE YKPN.

Suhanto, Edi. 2009. Pengaruh StressKerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Program Studi Magister Manajemen UNDIP : Semarang. Perpustakaan Program Pasca Sarjana UNDIP Semarang.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke Tiga. Jakarta.

Syahronica, Gabriela. dkk. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Journal

Toly, Arianto Agus. 2001. Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions Pada Staff Kantor Akuntan Publik. Journal

Waspodo, AWS Agung dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terjadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Journal

Wirjana, Supardo. 2006. Kepemimpinan : Dasar – Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta : Andy Offset