HUBUNGAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PERAWAT BERDASARKAN TEORI BIG FIVE PERSONALITY TRAIT MODEL  (DI RSNU TUBAN)

Mei Widyawati; Suhartono Suhartono; Liwani Miza Mastura

doi:10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3760

Authors

Mei Widyawati Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban
Suhartono Suhartono Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban
Liwani Miza Mastura Institut Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban

DOI:

https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i2.3760

Keywords:

Kepribadian, Kinerja Perawat, Big Five Personality Trait

Abstract

Mutu pelayanan keperawatan menjadi salah satu indikator kunci dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan yang dilihat dari kualitas kerja seorang perawat. Perawat dengan kinerja baik akan memberikan pelayanan yang berkualitas dan memenuhi standar pelayanan, sehingga kepuasan pasien akan terpenuhi. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan kepribadian terhadap kinerja perawat berdasarkan teori Big Five Personality Trait Model di RSNU Tuban. Jenis penelitian ini adalah non-eksperimen dengan desain deskriptif kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat Rawat Inap RSNU Tuban tahun 2021 yang berjumlah 48 dari total 54 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah uji Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan hampir setengahnya responden memiliki tipe kepribadian conscientiousness yaitu 35,4% dan sebagian besar responden memiliki kinerja baik yaitu 72,9%. Hasil uji statistik diperoleh nilai koefisien korelasi 0,440 dan p value = 0,01 < 0,05, artinya terdapat hubungan antara kepribadian dan kinerja perawat di RSNU Tuban

References

Akbari, Z., Salehi, S., & Mehraban, M. A. (2016). Relationship between Leadership Style and Personality Type in Three Levels of Nursing Managers in Iran- Esfahan Medical University Hospitals In 2015. International Journal of Medical Research & Health Sciences, 5(5S), 108–113.

Alan, H. (2017). The Personal Characteristics of Nurse Managers and the Personal and Professional Factors that Affect Them. Journal of Psychiatric Nursing, 9(2), 119–128. https://doi.org/10.14744/phd.2017.08870

Ang, S. Y., Dhaliwal, S. S., Ayre, T. C., Uthaman, T., Fong, K. Y., Tien, C. E., Zhou, H., & Della, P. (2016). Demographics and Personality Factors Associated with Burnout among Nurses in a Singapore Tertiary Hospital. BioMed Research International, 2016. https://doi.org/10.1155/2016/6960184

Hartono, D. (2016). Modul Bahan Ajar Cetak Keperawatan Psikologi. Kemenkes RI.

Kahya, E., & Oral, N. (2018). Measurement of clinical nurse performance: Developing a tool including contextual items. Journal of Nursing Education and Practice, 8(6), 112. https://doi.org/10.5430/jnep.v8n6p112

Kewuan, N. (2016). Manajemen Kinerja Keperawatan. EGC.

Krista, A., & Laia, W. (2020). Teluk Dalam Nias Selatan. 5(1), 56–68.

Lee, K., & Kim, S. H. (2019). What is the ‘good nurse’?: An integrative literature review. Medico-Legal Update, 19(1), 743–748. https://doi.org/10.5958/0974-1283.2019.00130.0

Maslita, K. (2017). Gambaran Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kabupaten Tangerang. Skripsi, 111.

Nursalam, N. (2015). Manajemen Keperawatan (5th ed.). Salemba Medika.

Nursalam, N. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (4th ed.). Salemba Medika.

Nursalam, N., Sukartini, T., Maf’ula, D., & Priyantini, D. (2020). Quality of Nursing Worklife Based on Caring Model for Improving Nurse Performance in Hospitals. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic (Injec), 5(2), 172. https://doi.org/10.24990/injec.v5i2.339

Pardede, J., Saragih, M., & Simamora, M. (2020). Tipe Kepribadian Berhubungan Dengan Perilaku Caring Perawat. Jurnal Keperawatan, 3(2), 707–716. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jks.v3i2.1207

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, Pub. L. No. HK.02.02/MENKES/148/I/2010, 9 (2010).

Sari, D. A. (2010). Uji Validitas Alat Ukur Big Five Personality (Adaptasi dari IPIP) pada Mahasiswa Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/2600/1/DIAN AMELIA SARI-PSI.pdf