PENGARUH UPAH KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN INSAN MEGA MULIA BREBES
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i6.4897Keywords:
Correlation, Wages, Employee PerformanceAbstract
Human resources play an important role in a company, because the human factor (employees) is the prime mover in every activity within the company, because employees carry out company activities from planning, implementing, to controlling every activity and activity of the company. This study aims to determine the effect of wages on employee performance at the Insan Mega Mulia Brebes Foundation. The research conducted was descriptive quantitative research. The population in this study were employees who worked at the Insan Mega Mulia Brebes Foundation. Sampling using saturated sampling technique, with a total sample of 18 respondents. The data collection method in this study used a questionnaire. The method of data analysis in this study uses descriptive statistics using scores, percentages, and tables. Based on the analysis that has been done, it can be concluded that wages have an effect on employee performance. This can be seen from the average percentage of the wage variable as much as 85% positive response and the employee performance variable as much as 97% positive response given by respondents. This shows that the better the level of remuneration by the company, the better the level of employee performance. The results of this study indicate that wages affect employee performance.
References
Abdul Ghoni, Nurhayati, P. (2022). Jurnal Impresi Indonesia ( JII ). Jurnal Impresi Indonesia, 1(1), 1–6. https://doi.org/10.36418/jii.v1i3.38.Melawati
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Ekawati, zuni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. Plastik Brontoseno Di Kabupaten Nganjuk.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jayanti, N. P., & Syamsir, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 35. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/60
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2520
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(2), 75. https://doi.org/10.29407/nusamba.v2i2.801
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang Igd Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdana Kusuma Jakarta Timur. JIMEN, 2(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=998 7
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–
147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nurhaeni, N., & Winerungan, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(5).
Octavia, D., Lubis, D. S., & Halim, J. (2022). Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Politeknik Unggul LP3M Medan Motivation. Jurnal Ilmiah Bisma, 2(3), 130–138.
Pilar, C. V, Mandiri, P., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri Muhamad Agus Teguh Herlambang, Suci Fitriana Pramudya Wardani, Asih Yuliawati Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Brebes. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada, 13(01), 94. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Purwanto, M. B. (2022). Pengembangan Kain Khas Kabupaten Musi Banyuasin Sebagai Upaya Untuk Meningkatkan Ekonomi Lokal. Jurnal Pariwisata Darussalam, 1(2).
Qadri, M. Al, & Syukri, M. (2022). Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf StAI Jam ’ iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam. Edukasi Islami: Jurnal …, 545–552. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025
RIZKY, Y. M. (2020). Pengaruh Employee Engagement Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (1st ed.). Alfabeta. Sutarno, S., Yenny, Y., Supriyanto, S., Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
Veithzal, R. Z., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Cakrawala Ilmiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
