KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN WANITA YANG SUDAH MENIKAH DI PT X
Keywords:
work stress, dual role conflict, employeesAbstract
the purpose of this study was to determine the influence of dual role conflict on work stress among married women employees in PT X. This study method used 74 married women employees as a sample out of 280 population with random sampling technique. The used measuring instrument was modified from Carlson, Kacmar, and Wilson in 2000, namely work family conflict and Cici Trayodika in 2022 namely work stress. The analysis of simple linear data, the results of the analysis show R2 = 33,833; P<0,05, which is that there is a significant influence of dual conflict role on work stress in married women employees at PT X.
References
Afifah Muhartini, A., Sahroni, O., Dwi Rahmawati, S., Febrianti, T., Mahuda, I., Saintek, F., & Bina Bangsa, U. (2021). Analisis Peramalan Jumlah Penerimaan Mahasiswa Baru Dengan Menggunakan Metode Regresi Linear Sederhana. Jurnal Bayesian : Jurnal Ilmiah Statistika Dan Ekonometrika, 1(1), 17–23. https://bayesian.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/2
Asmi, T. W. G. (2021). Hubungan Antara Adversity Quotient Dengan Work-Family Conflict Pada Wanita Yang Bekerja Sebagai Perawat.
Azkiyati, N. (2018). Hubungan Konflik Peran Ganda dan Manajemen Waktu dengan Stres Kerja Pada Wanita Menikah yang Berprofesi Sebagai Guru. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1), 9–16. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4521
Ceven, M., Sayinti, A. B., & Dincer, H. (2009). IP Header Reduction for APCO Project-25 data links. 1(3), 724–727. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498
Elahi, N. S., Abid, G., Contreras, F., & Fernández, I. A. (2022). Work–family and family–work conflict and stress in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 13(October), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.951149
Fridayanti, H., Indyastuti, D. L., & Anggreani, A. I. (2019). The Effect Of Work-Family Conflict On Job Stress Of Country Civil Apparatus With Locus Of Control As A Moderation. International Conference on Rural Development and Enterpreneurship, 5(1), 269–278.
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work^family conflict: Testing a model of the work^family interface. In Journal of Applied Psychology (Vol. 77, Issue 1, pp. 65–78). https://doi.org/10.1037//0021-9010.77.1.65
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76. https://doi.org/10.2307/258214
Gunawan, A. H., Musawwir, M., & Rahmawati, R. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Wanita Di Pt.South Suco Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 139–141. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.676
Gusti Yuli Asih, S.Psi, M. S., Prof. Hardani Widhiastuti, MM, P., & Rusmalia Dewi, S.Psi, M.Si, P. (2018). STRES KERJA (Vol. 4, Issue 1).
Herlina, L. (2019). Kondisi Dan Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan Wanita PT “SGS.” Jurnal Psiko-Edukasi, 17(2), 118–132.
Karakas, A., & Tezcan, N. S. (2019). The relation between work stress, work-family life conflict and worker performance: A research study on hospitality employees. European Journal of Tourism Research, 21(March), 102–118. https://doi.org/10.54055/ejtr.v21i.361
Karomah, R. (2020). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang). AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 71–82. https://doi.org/10.31942/akses.v14i2.3271
Khidzir, K. A. M., Ismail, N. Z., & Abdullah, A. R. (2018). Validity and River. International Journal of Development and Sustainability, 7(3), 1026–1037. www.isdsnet.com/ijds
Kusumastuti, A. N. (2020). Dampak Konflik Peran Ganda di Masa Pandemi Covid-19 pada Ibu yang Bekerja. Jurnal Psikologi Universitas Gunadarma, 100, 1–5.
Labola, Y. A., Kristen, U., & Wacana, S. (2018). Dampak Stres Terhadap Individu dan Organisasi Serta Pengelolaannya. February.
Latief, F., & Nur, Y. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). Bongaya Journal of Research in Management, 2(1), 1–10.
Liu, J., Lambert, E. G., Kelley, T., Zhang, J., & Jiang, S. (2020). Exploring the Association Between Work–Family Conflict and Job Involvement. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 64(8), 791–817. https://doi.org/10.1177/0306624X19896463
Maravaniza, E. (2023). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PERILAKU PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA YANG BEKERJA. 4(1), 88–100.
Pertiwi, N., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(2), 80–94.
Presilia, A., Koesma, R. E., & Zamralita, Z. (2019). Peran Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kualitas Hidup Dengan Stres Sebagai Mediator Pada Wanita Peran Ganda. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 283. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i1.3552
Putu, G., & Dkk. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap UD surya raditya negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/22015
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. https://doi.org/10.1017/9781108869164
Rusinta, A., Harsono, & Maryati, T. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Kulon Progo. Statistical Field Theor, 53(9), 1689–1699.
Santika, L. G. (2019). Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(1V), 77. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v10i1.1883
Sari, I. K., Farha, T. R., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 51–59. https://doi.org/10.47768/gema.v13i1.227
Siahaan, E. (2018). Faktor Pemicu Stress Kerja dan Konflik Peran Ganda (Studi Kasus Pada Pekerja Wanita di Industri Pengolahan Karet). Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA), 1(1), 015–021. https://doi.org/10.32734/lwsa.v1i1.135
Sulastri, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja,dan beban kerja, terhadap kinerja karyawan. Jurnal of Management and Bussines ( JOMB 0, 2(1), 1–12. http://clik.dva.gov.au/rehabilitation-library/1-introduction-rehabilitation%0Ahttp://www.scirp.org/journal/doi.aspx?DOI=10.4236/as.2017.81005%0Ahttp://www.scirp.org/journal/PaperDownload.aspx?DOI=10.4236/as.2012.34066%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.pbi.201
Utami, L. A., & Adhiatma, A. (2020). Self Efficacy Sebagai Mediasi Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Kailo Sumber Kasih). Prosiding KONFERENSI ILMIAH MAHASISWA UNISSULA (KIMU) 4, 9687(2), 1247–1265.
Vira Sani Putri, & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lestari Busana Anggun Mahkota Di Bagian Produksi). Jurnal Mitra Manajemen, 4(2), 195–205. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i2.339
Wahab, A. (2019). KINERJA MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI WANITA ( Studi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan , Perlindungan Anak , Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong ). Jurna; Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 250–266.
Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediais Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisni, 4(1), 38–57. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.203.38-57
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Cakrawala Ilmiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
