PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMATOR GAS INDUSTRI BATAM
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i4.829Keywords:
Kinerja Karyawan, Motivasi Karyawan, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa pengaruh : (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri (3) Pengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana untuk teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling yaitu dengan seluruh populasi sebanyak 44 orang menjadi responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di uji validitas dan reabilitasnya. Dan teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Pengolahan data menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh Motivasi karyawan terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri sebesar 36,5%, terdapat pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri sebesar 34,5%, terdapat pengaruh Pelatihan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri sebesar 14,3% dan terdapat pengaruh Motivasi karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samator Gas Industri sebesar 53,3%...bcvc
References
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan cetakan pertama
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke. Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Byars, Lloyd I. dan Leslie W. Rue. (2004). Human Resource Management. 8th edition. New York: McGraw-Hill
Colquitt., LePine dan Wesson. (2019). Organizational Behaviour. New York: Mc Grow Hill International Edition.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. (2013). Struktural Equation Modeling: Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
