PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (PADA KANTOR KEPALA DESA TANJUNG PAUH MUDIK KECAMATAN DANAU KERINCI BARAT KABUPATEN KERINCI TAHUN 2021)
DOI:
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i4.863Keywords:
Job Insecurity, Kinerja PegawaiAbstract
Latar belakang penelitian ini yaitu dikarenakan adanya ketidakamanan yang dirasakan oleh pegawai di kantor Kepala Desa Tanjung Pauh Mudik Kecamatan Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci, , sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai, Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Job insecurity terhadap kinerja pegawai. Data dalam penelitian ini adalah data primer dari kuesioner yang disebar secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang ada di kantor Kepala Desa Tanjung Pauh Mudik Kecamatan Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerincii, Sampel yang diambil berjumlah 30 sampel yang diambil menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini akan dijadikan sebagai referensi atau acuan bagi kantor Kepala Desa Tanjung Pauh Mudik dan pagi peneliti lainnya sebagai acuan untuk penelitian selanjutnya
References
Arikunto, Suharsimi, (2002), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Badjuri, Achmad. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY). Jurnal Kajian Akuntansi, Agustus 2009, Vol. 1 No. 2 Hal: 117-132.
De Witte, H. & Naswall, K. (2003). "Objective" vs. "Subjective" job insecurity: Consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries. Economic and Industrial Democracy, 24, 209-312.
Dess, G.G. and Beard, D.W. (1984), “Dimensions of organizational task environments”, Administrative Science Quarterly, Vol. 29, pp. 52-73.
Duncan, R. B. “Characteristic of Organizational Environment and Perceived Environmental Uncertainty”. Administrative Science Quarterly 17 (1972): hal.313- 27.
Engko, Cecilia. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 1. Hal 1-12
Farida, Yusriyanti Nur. 2001. Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Program Studi Magister Akuntansi Universitas Diponegoro.
Fitriany, dkk. 2011. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor dan Hubungannya dengan Kinerja dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Vol. 8 No. 2.
Fleming, L. (2001), “Recombinant uncertainty in technological search”, Management Science, Vol. 47 No. 1, pp. 117-32.
Garrison, Noreen, dan Brewer, (2007), “Managerial Accounting”, Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam, (2005), “Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J & Baron, R A. 2003. Behavior in Organization (8th ed). Singapore: Allyn & Bacon.
Greenhalgh, L. & Z. Rosenblatt. 1984. "Job Insecurity: Towards Conseptual Clarity", Academy of Management Review, 9 (3): 438-448
Gomes FC 1999 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : Andi Ofset.
Govindarajan, V. 1984. “Appropriateness of Accounting Data in Performance Evaluation: An Empirical Examination of Envirsomental Uncertainty as An Intervening Variable”. Accounting Organizations and Society 9(2): 125-135.
Hafsah (2005), “Pengaruh Asimetri Informasi dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran dengan Kesenjangan Anggaran”, Tesis Mahasiswa Universitas Sumatera Utara.
Handayani, Vana Lestari. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderator ( Studi Kasus: PT. PLN (Persero) Disjaya dan Tangerang). Binus University, Jakarta.
