PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN RESTORAN OEMAH TAHU PURWOKERTO)

Nur Rohmah Tri Fajri; Indah Rohyani

Authors

Nur Rohmah Tri Fajri Universitas Putra Bangsa
Indah Rohyani Universitas Putra Bangsa

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Perceived Organizational Support,, dan Budaya Organisasi.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, perceived organizational support, budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan Restoran Oemah Tahu. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam pnelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan statistik yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS for Windows 25.0. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, perceived organizational support secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan gaya kepemimpinan, perceived organizational support dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

References

BPS. 2021. Jumlah Restoran_Rumah Makan Menurut Kabupaten_Kota di Provinsi Jawa Tengah_semarang tertinggi. https://jateng.bps.go.id/indicator/16/119/1/jumlah- restoran-rumah-makan-menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-jawa-tengah.html

Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen SDM. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 375).

Deviani, T. 2021.Pengaruh Pengalaman Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. 98. https://media.neliti.com/media/publications/301279-pengaruh-gayakepemimpinan- kepuasan-kerj-e70470cc.pdf

Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., & Rhoades, L. 2002. Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–573. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.3.565

Gencer, G., Atay, H., Gurdogan, A., & Colakoglu, U. 2023. The relationship between organizational culture, organizational silence and job performance in hotels: the case of Kuşadasi. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 6(1), 70–89. https://doi.org/10.1108/JHTI-01-2021-0001

Gunawan, I. 2016. Pengantar Statistika. In Pengantar Statistika. Raja Grafindo Persada. https://doi.org/10.14724/2002

Hanna Pratiwi. 2022. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cafe di Wilayah Koja. Institut Bisnis Dan Informatika Kwik Kian Gie, Jakarta. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/4436/

Harvey dan Brown. 2009. Terjemahan Cahyono dalam Bahan Bacaan Pengantar Imu Administrasi Bisnis. Badan Penerbit Universitas Indonesia.

Jermsittiparsert, K. 2020. Leadership and Industry 4.0 As A Tool to Enhance Organization Performance: Direct and Indirect Role of Job Satisfaction, Competitive Advantage and Business Sustainability. Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0, 233–257. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-380-920201014

Mangkunegara, A. A. A. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Mattayang, B. 2019. Tipe dan Gaya Kepemimpinan. Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis, Volume 2 N(4), 1–8.

Nawawi, H. 2012. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. In Cetakan Pertama.

Penerbit Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Prastyo, B. 2020. Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement: Sebuah Studi Literatur. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 3(1), 59–72. https://doi.org/10.33752/bima.v3i1.310

Robbins, S. P. 2002. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok Gramedia.

Sabir, I., Ali, I., Majid, M. B., Sabir, N., Mehmood, H., Rehman, A. U., & Nawaz, F. (2022). Impact of perceived organizational support on employee performance in IT firms – a comparison among Pakistan and Saudi Arabia. International Journal of Organizational Analysis, 30(3), 795–815. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-

Saputri, F. A. 2023. Pengaruh Kemampuan Keja, Motivasi dan LingkungN Kerja fisik terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Putra Bangsa.

Sari, D. A. 2021. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Makan Kraton). 1, 282.

Sugiono, W. S. 2016. Konflik pada perusahaan cv. blessing white. Agora, 4(1), 267–274.

Sujatno, A. B. 2011. Hospitality; Secret Skill, Attitudes, and Performances for Restaurant Manager.

Sujarweni, V. Wiratna. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. (Vol. 20, Issue 5). Pustaka Baru Press. https://books.google.co.id/books?id=D9_YDwAAQBAJ&pg=PA369&lpg=PA369 &dq=Prawirohardjo,+Sarwono.+2010.+Buku+Acuan+Nasional+Pelayanan+Keseh atan++Maternal+dan+Neonatal.+Jakarta+:+PT+Bina+Pustaka+Sarwono+Prawiroh ardjo.&source=bl&ots=riWNmMFyEq&sig=ACfU3U0HyN3I

Wahyudi, A. N. 2022. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Multazam RS PKU Muhammadiyah Gombong. Skripsi Sarjana. Universitas Putra Bangsa.

Wahyuni, R. A. 2019. Perceived Organizational Support dan Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen 7, 905–913.