DETERMINAN KESUKARELAAN KARYAWAN DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i9.1439Keywords:
Kesukarelaan, Komitmen, Kepuasan Kerja dan Budaya OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari faktor-faktor yang membuat karyawan secara sukarela mengerjakan pekerjaan mereka. Faktor kesukarelaan ini dihubungkan dengan komitmen, kepuasan kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan pada 17 Cabang KSP Milan. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja akan membuat karyawan melakukan pekerjaannya dengan sukarela. Sedangkan komitmen organisasi dan budaya organisasi belum mampu membuat karyawan untuk melakukan kesukarelaan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan menginginkan adanya timbal balik, antara apa yang didapatkan berupa gaji, dengan apa yang diberikan kepada perusahaan berupa tenaga dan fikiran. Semakin karyawan merasa bahwa apa yang didapatkan dari perusahaan dirasa memuaskan, maka akan membuat karyawan semakin rela dalam melakukan pekerjaanya.
References
H. Fahlevi, “Understanding shy the role of accounting is unchanged in indonesia public hospital,” J. Account. Organ. Chang., vol. 12, no. 2, 2016.
S. Takdir, M. Ali, and E. Suletakdirgmailcom, “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Oorganizational Citizenship Behaviors ( OCB ) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya),” vol. 6, no. 1, pp. 9–16, 2020.
J. Ilmiah and E. Islam, “PERAN MANAJEMEN SYARIAH TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM DI KOTA SURAKARTA SUMADI STIE - AAS Surakarta,” vol. 03, no. 02, pp. 112–124, 2017.
A. Nasichudin and M. Azzuhri, “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior,” J. Apl. Manaj., vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2019.
A. Darmawati, “Ppengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Oganisasi Sebagai Variabel Mediasi,” J. Ilmu Manaj., vol. 14, no. 1, pp. 1–21, 2016.
I. Kamil and H. A. Rivai, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi,” J. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 3, pp. 49–64, 2021.
D. Ayu, “Pengaruh Budaya Organisasi , Keadilan Terhadap Ocb , Komitmen Sebagai Intervening Pada Cv . Cempaka,” J. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. I, no. 2, pp. 191–198, 2019.
K. Dyah and A. Saraswati, “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pendidikan Kabupaten Malang,” vol. 8, pp. 238–247, 2019.
I. G. M. Suwandana, “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI,” vol. 5, no. 9, pp. 5643–5670, 2016.
R. Widayanti and E. Farida, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang ),” no. 36, pp. 697–704, 2016.
H. Khasbullah, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb) komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt citayasah perdana),” J. Optima, vol. II, no. 1, pp. 41–53, 2018.
P. Satria and F. Matriadi, “PENGARUH PERSONALITY , BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH Kecamatan Indra,” J. Manaj. Indones., vol. 5, no. 1, pp. 48–68, 2020.
H. Tarigan, “Transformasi Pertanian dan Krisis Air di Bali dalam Perspektif Ekologi Politik,” Forum Penelit. Agro Ekon., vol. 34, no. 2, p. 125, 2016.
