KEARIFAN LOKAL DALAM MEMBENTUK KINERJA BERBUDAYA PADA PT. D’CAMEL WISATA SAMUDRA NUSA
DOI:
https://doi.org/10.53625/jirk.v1i7.812Keywords:
Nilai budaya lokal, Job Procedure, Interpersonal & Intrapersonal Skill, Tri Hita Karana, Tat Twam Asi.Abstract
D’camel Wisata Samudra Nusa ternyata telah melakukan penerapan job procedure, interpersonal dan intrapersonal skill yang disempurnakan dengan nilai budaya dalam ajaran Tri Hita Karana dan Tat Twam Asi yang meliputi, rasa disiplin dalam diri setiap individu karyawan dalam melaksanakan job procedure yang baik saat melaksanakan pekerjaan, memiliki rasa tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan, saling memotivasi sesama karyawan, menjalin kerjasama tim yang baik dan menciptakan lingkungan kerja yang tentram dan nyaman serta saling menjaga hubungan antar karyawan dan lingkungan disekitarnya yang berlandaskan ajaran tri hita karana dan tat twam asi, hal ini dilakukan agar semua berjalan dengan lancar, sejahtera dan seimbang. Hal ini terungkap setelah peneliti melakukan penelitian dengan menggunakan metode kualitatif deskritif dengan wawancara kepada karyawan hingga customer pada PT. D’camel Wisata Samudra Nusa. Peneliti tertarik untuk mengetahui nilai budaya lokal dalam membentuk kinerja berbudaya, dalam penerapan job procedure, interpersonal dan intrapersonal skill yang disempurnakan dengan nilai budaya dalam ajaran Tri Hita Karana dan Tat Twam Asi pada PT. D’camel Wisata Samudra Nusa. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti dapat memberikan saran sebagai berikut: perusahaan PT. D’camel Wisata Samudra Nusa diharapkan lebih menegaskan sanksi yang diberikan agar seluruh karyawan dapat lebih disiplin untuk mengikuti aturan yang ada pada perusahaan. PT. D’camel Wisata Samudra Nusa diharapkan tetap menciptakan lingkungan kerja yang baik dengan melestarikan budaya yang telah ada, untuk lebih meningkatkan kinerja dalam pencapaian target perusahaan.
References
Ardiyos. 2008. Kamus Besar Akuntansi. Jakarta: Citra Harta Prima.
Bandari, Supra. 2016. Peranan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurusan Administrasi Bisnis Program Administrasi Bisnis. Politeknik Negeri Sriwijaya: Palembang
Fadhil, Nugroho. 2020. Tat Twam Asi. https://www.qureta.com/post/new-normal-danpentingnya-tat-twam-asi.
Fajar, Andika dkk. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situational, Budaya Organisasi dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Hakim, Abdul. 2017. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintan Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Indragiri Hulu). JOM Fekon. Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017. Riau University: Pekanbaru
Huler, Michael Diego Wijayanto. 2016. Evaluasi Pelaksanaan Sistem dan Prosedur Penyususnan Anggaran Kas Pada Dinas Pendidikan dan Olahraga Kabupaten Jayawijaya Papun. Jurnal EMBA. Vol.4 No.3 September 2016, Hal. 592-599. Universitas Sam Ratulangi: Manado
Idrus, Muhammad. 2009. Kompetensi Interpersonal Mahasiswa. Jurnal UNISIA, Vol. XXXII No. 72 Desember 2009. Universitas Islam Indonesia.
Marayasa, Nyoman dan Anggi Faradila. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No. 1, Oktober 2019. Universitas Pamulang: Tanggerang Selatan.
Moch, Nida Afrigh Rozaana dkk. 2014. Evaluasi Sistem Dan Prosedur Akuntansi Penjualan Dan Penerimaan Kas Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada PT. Industri Marmer Indonesia Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 14 No. 1 September 2014.
Mulyawan, Arya dkk. 2017. Budaya Tri Hita Karana Sebagai Pemoderasi Pengaruh Prinsip Good Corporate Governance Pada Kinerja Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
Murty, Windy Aprilia (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Undergraduate thesis. STIE PERBANAS Surabaya.
Nilayani, Komang. 2016. Budaya Tri Hita Karana Sebagai Pemoderasi Good Corporate Governance dan Proteksi Awig-awig Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-kecamatan Gianyar. Program Studi Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Pendidikan Nasional: Denpasar
Olivia. 2018. Keterampilan Intrapersonal dan Interpersonal Dalam Soft Skill. Binus University: Jakarta.
Sailah, Ilah dkk. 2008. Pengembangan Soft Skills dalam Proses Pembelajaran di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Akademik, Direktorak Jenderal Pendidikan Tinggi, Departemen Pendidikan Nasional.
Sashkia. 2020. Diagram tulang ikan atau fishbone diagram. Binus University:Jakarta.
