PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDONESIA KYOUEI SAIKYU
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, PT Indonesia KYOUEI SAIKYUAbstract
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Indonesia Kyouei Saikyu. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dibagi menjadi dua bagian, yaitu : Penelitian Kepustakaan (Library Research) dan Penelitian Lapangan (Field Research). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Indonesia Kyouei Saikyu KIIC Karawang. Hasil uji hipotesis menyatakan gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan secara bersamaan berpengaruh positif terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan Motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan dimensi-dimensinya seperti komunikasi, mereka yang bersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang tinggi dan sebaliknya jika mereka bersikap negatif terhadap situasi dalam menunjukkan motivasi kerja yang rendah. Situasi kerja yang dimaksud mencakup antara lain hubungan kerja, fasilitaas kerja, iklim kerja, kebijakan pimpinan, pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pelaksanaan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama akan lebih meningkatkan Kinerja karyawan
References
Parwadhi (2019) Mamapomon Sumber Daya Mamant Panca Rewdani Inhatri 40 Banlung: Mujahed Press
Bangun, Wilson. (2012). Maugiemen Samskarte Erlangga
Cushway, B and Lodge, D. (1995) (gunctional Beer and Desig Jakarta: Alex Media Kompetindo
Ghozali, Imam. (2011). Aplikani Amol Maltivate Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Universitas Diponegoro Semarang
Gujarati, Damodar (2003). Emometri Dasar Sourn Samar Zan Jakarta Erlangga
Handoko, T. Hans. (2001). Аботајтеen Personalu dan Sumber Daya Mam Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.
Indrawati, Ayu Desi (2013) Penguruk Kepuan Kerja terhadap Kamerja Karyawan kan Kершения Ревидения paloch Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas idayana, Vol. 2. pp. 541-351
Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Mami Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Koontz, Harold. (1990). Manajemen. Edis 8. Jakarta: Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005) Sumber Dayu Mamena Pernahaun. Handung Remaja Rosdakarya.
Manullang. M. (2000). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis dan Jackson, (2002). Manajemen Sumber Daya Mamania. Edisi 1.Yogyakarta: Salemba Empat.
Denny Triasmoko, Moch. Djudi Muiczam, Gunawan Eko Nurtjahjono (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 12 No. 1 Juli 2014.
Putu Anggita Laksmi Pratiwi, Victor P. K. Lengkong, Christoffel Mardy O. Mintardjo (2017). Pengaruh Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN Persero Wilayah suluttenggo Area Manado). Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1193 -1204.
Nur Rahimah Andayani, Priskie Makin, (2016) Fu da Man Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PCT International Souh pads Karyn PT PVI Elkarnikhmernational Jamal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bienis Vol. 4, No. 1, July 2016 41-46 p-ISSN 2337-7887
Risky Faldi Rompas, Irvan Trang (2018) SmaPunnari dan Motryani Dalam Peningkatan Kinerja Pepe BPBD Printe EMBA Vol.6 No.3 Juli 2018, Hal. 1848-1857.
Urwatin Khasanah, Fauzan Muttaqien, Noer Aisyah Berlian (2019) Pengur Pelankan Kerja skat Motini Kerja Ferhenky Kimerja Karyam KUD Tin Makaner of Kecamatan Semchuro Kabupaten Lamjung Jurnal Progress Conference Volume 2 July 2019, Hal. 452 http proceedings stiewidywalansangas.iskindex.php
Khoirunnisa Kusumaningrum Mustofa (2018) Penguruh Peanut das Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Shadi Kaser Pada Karyawan di Rumah Sakit Condong Care Yogyakarta. Tesis, Universitas Islam Indonesia, Jakarta
Made Galuh Ginanti (2017) Analisis Pengarah Kompetensi Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepanan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tin Tunggup Danurut Fire and Emergency Services di Wilayah Kerja Tambang PT Vale Ind. The. Tesis Program Magister Manajemen, Universitas Hasamaklin, Makasar
Mocheriono (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetenti. Surabaya: Cibalia Indonesia
Morissan (2014). Menade Penelitian Sarvet. Edisi 2. Jakarta Kencana Prenadamedia Group
Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Hanis Yong Kompeting. Edisi 7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Noermijati. (2008). Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu Kajian Terhadap Kepuasan Kerja Manager Operasional. Teknologi & Manajemen Informatika, Vol 6, pp: 91-109.
Ridwan. (2006). Metode kan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Ruky, Ahmad S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sadili, Samsudin. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Santoso, Singgih (2002). Mengolah Data Statistik Secura Professional. Jakartac Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Prochokarvinas Kerpa Bandung CV Mandar Maju
Siagian, Sondang P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrata: Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Marmenia. Edisi 3. Yogyakarta STIE YKPN.
Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofian, (1995). Metode Penelitian Survei Edisil. Jakarta: LP3ES.
Singodimedjo, Markum. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMA.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisational Yogyakarta: CV Andi Offset.
Springer. Gary John. (2011). A Staty of Job Motivation, Satisfaction and Performance among Bank Employee. Journal of Global Business Issues, Vol. 5, pp: 29-42
Sugiyono, (2012). Statistika Untuk Penelitian. Edisi 9. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. (2014). Perilaku Organisasi Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Trihendradi, Cornellius. (2005). SPSS 13.0 Analisis Data Statistik. Yogyakarta: ANDI Offset.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
