PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN LABUHANBATU
DOI:
https://doi.org/10.53625/joel.v1i12.3022Keywords:
Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja, KinerjaAbstract
Kinerja pegawai merupakan hasil yang diperoleh oleh setiap individu sesuai dengan tugas dan perannya dalam instansi pada periode tertentu, yang dihubungkan dengan ukuran nilai atau standar dan prosedur yang ada pada instansi tempat bekerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan penanggulangan bencana daerah Kabupaten Labuhanbatu dengan menggunakan metode purposive sampling dengan 45 responden yang menjadi sampel. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Teknik pengujian menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan juga menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara pengetahuan, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Adul, K. & K. Efrianti. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Curuk Cahu Kecamatan Murung Kabupaten Murung Raya. Jurnal Ekonomi, 2, 86–94.
Alias dan Serang. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks. Jurnal Ilmu Ekonomi. EISSN: 2622-6383, 1(1).
Andrey, R. A. & U. Y. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di rumah Makan di Manado. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7, 361–370.
Fauzi Anhar Samosir. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Indomaret Cabang Laut Dendang). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.
Gautama, G. C. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indonesia Miki Industries. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hevin Alviany. (2019). Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Manding Kabupaten Sumenep.
Notoatmodjo. (2012). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Rinekacipta.
Notoatmodjo, S. (2016). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Nur’aeni dan Sudirman. (2019). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah).
Putri, F. K., Tumbel, A. L., & Djemly, W. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Matahari Departement Store Di Mantos 2 Jurnal EM. EMBA, 9(1), 1428–1438.
Ranupandojo, S. (2011). Manajemen Personalia, Edisi Revisi.
Robert Hartanto. (2017). Pengaruh Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dwikarya Sempurna Abdi Chemical.
Sugiyanto, & Aprioman, R. (2021). pengaruh citra merek dan promosi terhadap loyalitas konsumen dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada produk kantong plastik tomat. Papatung, 4(2), 39–52.
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137. https://doi.org/10.32477/jkb.v23i2.209
Sutrisno. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Thoha, M. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar, dan Aplikasinya. Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kelima). PT.Rajagrafindo Persada.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom, 3(2), 150-156 ISSN 2548-9917
