PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAKMUR ABADI

Authors

  • Eko Murti Saputra Prodi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Marina Lidya Prodi Akuntansi STIE Pembangunan Tanjungpinang
  • Ranat Mulia Pardede Prodi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh motivasi intrinsik, yang terdiri dari prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, dan tanggung jawab, secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Makmur Abadi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Makmur Abadi yang berjumlah 30 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, dan uji F untuk mengevaluasi pengaruh variabel-variabel motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengujian baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Makmur Abadi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa dalam konteks perusahaan tersebut, motivasi intrinsik, yang terdiri dari faktor-faktor seperti prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, dan tanggung jawab, tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan

References

Armansyah. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerjakaryawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 159–164.

Armansyah. (2022). Motivasi Intrisnsik Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Armansyah, A. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Journal Competency of Business, 4(1), 10–16. https://doi.org/10.47200/jcob.v4i1.677

Armansyah dkk. (2022). Pengantar Manajemen Bisnis. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Isa Alamsyahbana dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1 ed.). CV. Media Sains Indonesia.

Kurnia Saputra dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2 ed.). Alfabeta.

Yuritanto dkk. (2023). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Pasaman Barat. CV. Azka Pustaka.

Downloads

Published

2024-03-31

How to Cite

Eko Murti Saputra, Marina Lidya, & Ranat Mulia Pardede. (2024). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAKMUR ABADI. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 3(8), 411–416. Retrieved from https://bajangjournal.com/index.php/JOEL/article/view/7600

Issue

Section

Articles