MODEL PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru SMAN 1 Kejayan dan SMAN 1 Lumbang Kabupaten Pasuruan)

Trisnurini  Tantrianingrum; Rahayu Puji  Suci; Nasharuddin  Mas

Authors

Trisnurini Tantrianingrum Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
Rahayu Puji Suci Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang
Nasharuddin Mas Program Pascasarjana Universitas Widyagama Malang

Keywords:

Transformational Leadership, Motivation, Job Satisfaction, Teacher Performance, SMA

Abstract

The aim of this research is to obtain empirical evidence of transformational leadership abilities and motivation in encouraging improvements in teacher performance, both directly and through the mediation of job satisfaction. This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data was obtained through questionnaires distributed to 82 teachers of SMAN 1 Kejayan and SMAN 1 Lumbang, Pasuruan Regency. The sample is determined by census or saturated sample. Empirical evidence shows that both transformational leadership and motivation are able to encourage increased teacher performance, both directly and through the mediation of job satisfaction. Job satisfaction can act as a strong mediator

References

Abdillah, W., & Jogiyanto. 2015. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Edisi ke-1. Yogyakarta: Andi.

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Ambar, T. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003.

Amstrong, M. A Handbook of Human Resource Management Practice, Tenth Edition, London: Kogan Page Publishing, 2006.

Anoraga, Pandji. Psikologi Kerja, Jakarta: Rineka Cipta, 2006.

Arep, Iskak dan Tanjung Hendrik. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. Performance Management, United States: Kogan Page, 2006.

As’ad, Moh. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Cetakan Kesembilan, Yogyakarta: Liberty, 2004.

Bagis, F., Kusumo, U.I., dan Hidayah, A. (2021). Job Satisfaction as A Mediation Variables on The Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research (IJEBAR), Vol. 5, Issue 2, 424-434.

Bass, B.M., Avolio, B.J., Jung, D.I., dan Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, Vol.88, No. 2, 207-218.

Benjamin, L., & Flynn, F. J. (2006). Leadership style and regulatory mode: Value from fit? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(2), 216–230.

Bernardin, H. John & Russel. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Boehnke, K., Bontism N., DiStefano, J.J., dan DiStefano, A.C. (2002). Transformational leadership: an examination of cross-national differences and similarities. Leadership & Organization Development Journal, 24(1), 5-15.

Budiwati, S.N., Prayinto, E.H., Limgiani., dan Suharto. (2020). The Influence of Transformational Leadership Styles and Compensation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, Volume 7 Issue 9, 62-70.

Buhler, Patricia. 2004. Alpa Teach Yourself. Management Skills dalam 24 Jam. Terj. Jakarta: Prenada Media.

Bungin, B. (2014). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Burns, R. B. 2005. Konsep Diri: Teori, Pengukuran, Perkembangan dan Perilaku (terjemahan: Edy). Jakarta: Penerbit Arcan.

Colquitt, Jason A, Jeffery A. LePine, & Michael J. Wesson. Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill, Inc, 2009.

Darma, Agus. Manajemen Supervisi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003.

Davis, K., & Newstorm. 2006. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Tujuh, Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Jakarta: Indeks, 2007.

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eisingerich, A.B., & Rubera, G. 2010. Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation. Journal of International Marketing. 18(2), pp. 64-79.

Fahmi, Irham. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta, 2010.

Frizilia, N., Fahri, T.S., Gunawan, W., dan Hendry. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation and Discipline on Employee Performance at PT Sumo Internusa Indonesia. International Journal of Social Science and Business, Volume 5, Number 2, 284-290.

Geisser, S. 1975. The Predictive Sample Reuse Method with Applications. Journal of the American Statistical Association. 70(350), pp. 320-328.

George, J.M. & G.R. Jones. Understanding and Managing Organizational Behavior, Fifth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2008.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling: Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi ke-4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., J.M. Ivancevich, Donnelly Jr. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Bahasa Indonesia, Tangerang: Bina Rupa Aksara, 2009.

Gibson, James L., Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert. 2012. Organizationa Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition (International Edition). New York: McGraw-Hill.

Gomes, Faustino Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hair Jr.J.F., Black, W.C., Babin, B.C., & Anderson, R.E. 2010. Multivariate Data Analysis. 7th Edition. USA: Pearson Prentice Hall.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. Dasar-Dasar Manajemen Operasi dan Produksi, Cetakan Kesepuluh, Yogyakarta: BPFE, 2008.

Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: BPFE, 2000.

Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Hessel, Nogi Tangkalisan. Manajemen Publik, Jakarta: Grasindo, 2007.

Ivancevich, John M. Human Resource Management, 11th International Edition, Singapore: McGraw-Hill, 2010.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M.J. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), pp. 236-245.

Keban, T. Yarimias, Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu, Yogyakarta: Gaya Media, 2004.

Kharis, I., Hakam, M.S., dan Ruhana, I. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 20, no. 1, 1-9.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Krisnawan, I.M.S., dan Djastuti, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dangan Kepuasan Kerja Sabagai Variable Intervening Pada Karyawan PT. Sango Ceramics Indonesia. Diponegoro Journal of Management, Volume 10, Nomor 3, 1-10.

Locke, E.A. 1976. The Nature and Causes of Job Satisfaction. NewYork: John Wiley and Sons.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.

Luthfi, T.W., dan Putri, V.W. (2021). Factors that Affect Employee Engagement in The Workplace. Management Analysis Journal, 10 (4), 400-409.

Mahsun, Mohamad. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE, 2006.

Malhotra, N. (2007). Marketing Research: An Applied Orientation. 5th Edition. USA: Pearson Education, Inc.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.P. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan 1, Bandung: PT. Refika Aditama, 2005.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2013.

Mardalis. 2008. Metodologi Peneitian: Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.

Martiwi, R.T., Triyono., dan Mardalis, A. 2012. Faktor-faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. DAYA SAING: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 13, No. 1, 44-52.

Maslow, A.H. 1970. Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publisher.

Mathis, R.L., & Jackson, J.H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson, Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Salemba Empat, 2006.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2002.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson. Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat, 2011.

Mathis, Robert L, & John H. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2002.

Mathis, Robert L., dan John H, Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 1, Jakarta: Salemba, 2001.

Meiner. The Horizontal Organization, USA: Oxford University Press.

Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN-Malang Press.

Miner, John. B. 2005. Organizational Behavior: Performance and Productivity. First Edition. New York: Random House, Inc.

Muhadjir, N. (2011). Metodologi Penelitian. Edisi ke 6. Yogyakarta: Rake Sarasin.

Munandar, A. Sunyoto. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta; Penerbit Universitas Indonesia, 2008.

Munandar, A.S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Munfaqiroh, S., Mauludin, H., dan Suhendar, A. (2021). The Influence of Transformational Leadership on Employee Job Satisfaction with Organizational Commitment as Intervening Variable. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 11, No. 1, 250-265.

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia: Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Novianti, Rini. (2017). Peran mediasi motivasi kerja atas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, Volume II No. 3, Oktober 2017 ISSN 2502 - 3764

Novianti, Rini. (2017). Peran mediasi motivasi kerja atas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai (Studi pada Pegawai PT. MNC Skyvision Tbk. Cabang Surabaya). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, Volume II No. 3, Oktober 2017 ISSN 2502 – 3764.

Pambudi, Didit Setyo, Mochammad Djudi Mukzam, & Gunawan Eko Nurtjahjono. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 39, No 1

Pambudi, Didit Setyo, Mochammad Djudi Mukzam, & Gunawan Eko Nurtjahjono. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 39, No 1.

Pasolong, Harbani. Teori Administrasi Publik, Bandung: Alfabeta, 2007.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Prawirosentono, Suyadi. Manajemen Sumberdaya Manusia “Kebijakan Kinerja Karyawan”, Yogyakarta: BPFE UGM, 2008.

Raka, B.I.T., Yuesti, A., Landra, N. (2018). Effect of Motivation to Employee Performance which was Mediatied by Work Satisfaction in PT Smailing Tour Denpasar. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol 9 No 08, 20959-20973.

Rifai, A., dan Susanti, E. (2021). The Influence of Organizational Culture and Transformational Leadership Style on Employee Performance supported by Employee job satisfaction. (Empirical Study on Permanent Employees and Contracts BPJS Health Head Office). American International Journal of Business Management (AIJBM), Volume 4, Issue 12, 27-44.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2009.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Rivaldo, Y. (2021). Leadership and Motivation to Performance through Job Satisfaction of Hotel Employees at D'Merlion Batam. The Winners, 22(1), 25-30.

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P, & Timothy A Judge. Organizational Behavior, Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall, 2009.

Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I dan II, Edisi Kedelapan, Jakarta; Prenhallindo, 2001.

Robert & Jackson J.M. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2001.

Roziqin, Muhammad Zainur. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press, 2010.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2003.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketujuh Bandung: PT. Refika Aditama, 2014.

Setiadi. (2013). Konsep dan praktek penulisan riset keperawatan. (Ed.2) Yogyakarta: Graha Ilmu.

Setiawan, D. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Tohitindo Multi Craft Industries Krian. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen: JUMMA, 2(1), 1-8.

Setiawan, Ivan Aries dan Imam Ghozali. 2006. Akuntansi Keperilakuan Konsep dan Kajian Empiris Perilaku Akuntan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta: STIE, YKPN, 2004.

Sopiah, Perilaku Organisasional, Edisi I, Yogyakarta: Andi Offset, 2008.

Stone, M. 1974. Cross-Validatory Choice and Assessment of Statistical Predictions. Journal of the Royal Statistical Society. Series B (Methodological). 36(2), pp. 111-147.

Sudjarwo & Basrowi. (2009). Manajemen Penelitian Sosial. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tampubolon, Manahan P. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama, Jakarta: Ghalia Indonesia Anggota IKAPI, 2004.

Thamrin, H.M. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 5, 566-572.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Timpe, A. Dale. 1999. Motivasi Pegawai. Terjemahan Susanto Budhi Dharma. Jakarta: Gramedia.

Timpe, Dale. Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis (Memimpin Manusia), Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, 2002.

Tobing, D.S.K., Syaiful, M. (2018). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance at The State Property Service Office and Auction in East Java Province. International Journal of Business and Commerce, Vol. 5, No. 06, 37-48.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Urbach, N., & Ahlemann, F. 2010. Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Squares. Journal of Information Technology Theory and Application. 11(2), pp. 5-40.

Wexley, Kenneth N., dan Gary Yukl. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, terjemahan Muh Sobaruddin, Jakarta: Rineka Cipta, 2000.

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat, 2009.

Wuradji. (2008). The Educational Leadership: Kepemimpinan Transformasional. Yogyakarta: Gama Media.

Yamin, S., & Kurniawan, H. 2011. Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modeling: Aplikasi dengan Software XLSTAT, SmartPLS, dan Visual PLS. Jakarta: Salemba Infotek.

Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: Indeks.

Yuliati., Rochaida, E., dan Lestari, D. (2021). The Influence of Transformational Leadership and Training Transfer and Employee Involvement on Job Satisfaction and Employee Performance at the Port Authority and Port Authority of Class II Bontang. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), Volume 10 Issue 4, 11-18.