PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA MELALUI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITALISASI
Keywords:
Pelatihan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Usaha, UMKM, DigitalilsasiAbstract
Di era digitalisasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan teknologi guna meingkatkan daya saing usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap pengemabnagn usaha melalui kompetensi sumber daya manusia (SDM) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 127 responden pelaku UMKM di Kecamatan Tanjung Selor yang telah mengikuti program pelatihan dari pemerintah daerah. Tehnik analisis data menggunakan bantuan software Structure Equation Modeling (SEM) dengan AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan pengembangan usaha, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kompetensi sumber daya manusia (SDM). Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan yang kontekstual, berkelanjutan, dan terintegrasi dengan pendampingan dalam meningkatkan kompetensi SDM terutama digital dan manajerial pelaku UMKM, sehingga mampu mendorong meningkatkan pengembangan usaha secara berkelanjutan di era digitalisasi.
References
Amanda, P. (2022). Digitalisasi: Pengertian, Manfaat, Dan Peran Pentingnya. Vocasia.id. https://vocasia.id/blog/digitalisasi-adalah/
Asiah, N. (2019). "Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bandung" Skripsi. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Diperindagkop Kabupaten Bulungan (2022)
Firmansyah, Y. (2019). "Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Agronesia Departemen Industri Es Saripetojo Bandung" Skripsi. Bandung: Universitas Komputer Bandung.
Fitrianti, A. N. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pengembangan Usaha Pada Umkm Kuliner Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,” 6(2), 260.
Imelda, D. Q., & Andini, J. (2023). Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap UMKM Kue Tradisional Dan Bakery Pasca Pandemi Covid-19 Di Kabupaten Bulungan. Ekonomi, 12(01), 725–734.
Irawati, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pembinaan Terhadap Pengembangan Usaha Kecil. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 74–84.
Juhaeriah, S., Sudiarditha, I. K. R., & Dianta, K. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Pengembangan Usaha Pada Usaha Kecil dan Menengah Di Perkampungan Industri Kecil Pulogadung Jakarta Timur. Published in Econosains: Jurnal Online Ekonomi Dan Pendidikan, Vol. 15](1), 1–13.
Noe, R. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing (6th ed.). Salemba Empat.
Peraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Nomor 18 Tahun 2015
Rizky, A. I., Kusumadewi, R., & Saefulloh, E. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Wirausaha Terhadap Pengembangan UMKM (Studi Pada UMKM di Kecamatan Cigugur). Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 361–376.
Sudaryo, Yoyo., Ariwibowo, Agus., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Tontowi, A. J. (2016). Penelitian Kuantitatif & Analisis Data Menggunakan SEM (SPSS-AMOS 20). Lembaga Penelitian & Pengabdian Pada Masyarakat (LPPM) Universitas Kaltara.
Undang-Undang Republik Indonesia No.20 Tahun 2008 Tentang Usaha Mikro, Kecil dan Menengah