PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BUMDES JAYA MAKMUR PEKON SRIWUNGU PRINGSEWU DILIHAT DARI KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK
Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bumdes Jaya Makmur Pekon Sriwungu Pringsewu. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bumdes Jaya Makmur Pekon Sriwungu Pringsewu. Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability purposive. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 Responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu. Lingkungan Kerja Non Fisi (X2) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu. Kompetensi (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja (Y) Karyawan Bumdens Jaya Makmur Pekon Seiwungu Pringsewu.
References
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI
PERUSAHAAN PT. AJIDHARMA CORPORINDO. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.52
Chandra, J., Handoyo, P., Rosa, A. C., Hendry, H., & Telaumbanua, F. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANUGERAH SAWIT SEJAHTERA. IJMA (Indonesian
Journal of Management and Accounting), 5(1), 144.
https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(1).144-153
Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. 9.
Edison, Anwar, & Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Stratego dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU, TBK
CIBUBUR. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2). https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431
Ersa Mayang Sari, Suroso, & Flora Patricia Anggela. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi di PT XYZ Otomotif Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4743
Hasan Misbahul, (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tata Usaha Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Jember, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan Jember.
Kristianti, N. M. E., Ningsih, N. L. A. P., & Yamawati, N. K. S. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BUMDES EKA BUDI SAKTI DI DESA SERAYA. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 27–39. https://doi.org/10.22225/wmbj.6.1.2024.27-39
Kusumawardana, Halim, & Rosidi. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. https://doi.org/Al-Idarah: Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Robuka Lusi Agustina, (2017). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Kencana Sakti Way Kanan. Institut Informatika dan Bisnis Dramajaya.
Julietta Marsyanda, (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Strss Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mekanik PT. Astra Interational TBK. AUTO 2000 Raden Intan. Institut Informatika dan Bisnis Dramajaya.
Nofriyanti, E., & Kuswantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organiasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.
Putra Angga Lestiana, (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madium. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Rahmawati, Sa’adah, & Chabibi. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM UNIVERSITAS KH. A. WAHAB HASBULLAH.
Robbins, S. S., & Jugde, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Selemba Empat.
Sedarmayanti, Hamdani, Herwati, & Kamariyah. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut.
Setiarlan, A., Ahmadun, Nurmaningsih, & Asim. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jasa Swadaya Utama.
Sudaryo, Aribowo, & Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. CV ANDI OFFSET.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA, cv. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA,cv.
Suherman, E., Suroso, S., & Sumarni, N. (2022). Analisis E-Servqual Dan Etika Perilaku Penjual Terhadap E-Satisfaction Shopee. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 6(2), 151–161. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v6i2.12783
Sutrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Yohanson, A., Hakim, L., & Sari, S. P. (2021). Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin TerhadapProduktivitas Kerja (Kasus Karyawan Produksi PT.KMALampung). Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 2(2). https://doi.org/10.57084/jmb.v2i2.716
