PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI
Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian terdiri dari 80 karyawan PT. Beverly Internasional, dengan sampel yang diambil menggunakan metode sensus. Data dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji moderated regression analysis mengungkapkan bahwa komitmen organisasi memperkuat pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, sehinggan membuktikan peran moderasi komitmen organisasi dalam hubungan tersebut
References
Adhari, I. Z. (2021). Pendekatan Knowledge Management & Motivasi. In CV. Penerbit Qaira Media.
Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan denga Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(1), 51–70.
Barney, J. B. (1991). “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.” Journal of Management, 17(1), 19-120.
Cheng, et al. (2010). “Invested Resources, Competitive Intellectual Capital, and Corporate Performance.” Journal of Intellectual Capital, 9(4), 639-654.
Dilla, P. S., Naadu, L. O. L., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696
Ernawan, E. R. (2018). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Alfabeta.
Mukhtar, A., Toto, H. D., & Mutmainnah, I. (2021). Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Nobel Management Review, 2(2), 283–291. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i2.1952
Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 9–25. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3432
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Zakiah, P., Giawa, I., & Giawa, I. M. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja , Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(2), 276–284. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i2.5367
