KINERJA KARYAWAN  SEKTOR PERTAMBANGAN PLTU BATURAJA PT. BAKTI NUGRAHA YUDA DILIHAT DARI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

A.K.Yohanson; Supriyadi Supriyadi; Setiyo Setiyo; Betty Magdalena; Lukmanul Hakim

Authors

A.K.Yohanson Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Supriyadi Supriyadi Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Setiyo Setiyo Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Betty Magdalena Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya
Lukmanul Hakim Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

Keywords:

Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor pertambangan PLTU Baturaja PT. Bakti Nugraha Yuda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dengan pendekatan analisis linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Populasi pada penelitian ini ada lah 94 karyawan yang terbagi kedalam lima divisi. Penentuan sampel sebanyak 56 responden dalam tiga divisi yang dipilih melalui. Uji persyaratan instrumen dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji persyaratan analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, linearitas dan multikolinearitas. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (t) dan uji simultan (F). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di sektor pertambangan PLTU Baturaja PT. Bakti Nugraha Yuda. Hasil penelitian ini mengindikasikan pentingnya penegakan disiplin kerja dan pengelolaan K3 untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.

References

[1] Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

[2] Afrilia, N. R., & Maharani, S. W. (2025). PENGARUH DISIPILIN KERJA, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTIMA KONSTRUKSI (PT. ASKON) KOTA KENDARI SULAWESI TENGGARA. Jurnal

[3] HOMANIS: Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(2), 281-294.

[4] Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue September).

[5] Aisyah, N. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus.

[6] Anggraini, A., Dahlan, P., & Delimawati, D. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT ASAM, Tbk UNIT DERMAGA KERTAPATI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT ASAM, Tbk UNIT DERMAGA KERTAPATI. Jurnal Siguntang, 3(1), 196-203.

[7] Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In

[8] Kinerja Karyawan.

[9] Daffa, I. A., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Sub Kontraktor. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 32(1), 32â.

[10] Detik Finance. (2023, Juli 21). RI jadi salah satu negara paling rajin tambah kapasitas PLTU. Detik.com.

[11] Dewi, R., & Fadila, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT. Cibaliung Sumberdaya di Kabupaten Padeglang. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 380-385.

[12] Fajri, A. (2023, October). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Virajaya Riauputra. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 235- 241).

[13] Firdaus, F. (2023). KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ( K3 ) PT . GLOBAL

[14] EKSEKUTIF (Issue March 2022).

[15] Halim, A., & Silaswara, D. (2025). Prosiding : Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ), Lingkungan Kerja , dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Kontraktor PT Tan Berjaya Lestari. 5(1).

[16] Hernilawati, H., Sutriswanto, S., & Rusvitawati, D. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala, 4(1), 22-33.

[17] Kompas.com. (2025, April 12). Pertumbuhan PLTU batu bara dunia turun, bagaimana Indonesia? Kompas.

[18] Kumparanbisnis. (2025, Juni 2). PLTU baru berkapasitas 3,2 GW beroperasi di 2025.

[19] Kumparan.

[20] Marbun, M. P., Waty, L., & Hutabarat, F. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanua Independent Maju Sejahtera. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 3(5), 631-640.

[21] Mongabay.co.id. (2025, Mei 20). Berlawanan dengan trend global, Indonesia malah banyak membangun PLTU batubara baru. Mongabay.

[22] Ritnawati, R., Rachim, F., Basri, M. S., Erdawaty, E., Nirsal, N., Koedoes, Y. A., ... & Saputri,

[23] D. R. (2025). Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam Dunia Perusahaan.

[24] Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo. 2(1), 11–21.

[25] Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue September)Rst, R., Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nursanty, S. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 9(2), 155–166.

[26] Segbenya, M., & Yeboah, E. (2022). Effect of Occupational Health and Safety on Employee Performance in the Ghanaian Construction Sector. https://doi.org/10.1177/11786302221137222

[27] Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R.,

[28] ... & Arifin, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Global Eksekutif Teknologi.

[29] Shari, A. W., & Suryalena, S. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. eCo- Buss, 7(3), 1611-1622.

[30] Situmorang, R., Ade, A., Saputra, I., Maharani, I. D., & Sari, O. L. (2022). The Effect of Work Discipline on Work Productivity of Construction Employees. 8(2), 47–51.

[31] Sudirwo, S., Judijanto, L., Sawiji, R. T., Fatimah, N. A., & Margono, M. (2025). K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). PT. Green Pustaka Indonesia.

[32] Sugiyono, (2021). Meotdologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Cv..

[33] Tampubolon, E. P., & Salmah, N. N. A. (2022). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama DesaTanjungLalangKabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(1), 154-163.

[34] Tewal, B., Adolfina, A., Pandowo, M. H. C., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku organisasi. CV Patra Media Graindo.

[35] Yohanson, A. K., Hakim, L., & Sari, S. P. (2021). Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin TerhadapProduktivitas Kerja (Kasus Karyawan Produksi PT. KMALampung). Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 2(2).

[36] Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(11), 14-25.